代朋友问一件事。我朋友上两周摔了一跤，结果脚骨折了，现病休在家。他们人事说病假工资按工资、津贴总和打7折。我记得以前如果工龄超过8年还是10年的，好象不扣的吧（噢，我朋友工龄17年了）。有了解情况的BBMM，能来说一下吗？谢谢了！.

如果合同中没有约定病假工资，那么病假工资的基数就是正常月薪标准的7折。所以只是基数的影响，实发是100%的病假工资。.

同意楼上的 .. .
先要看你朋友的合同及公司规章内是否有相关规定。
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。  实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。.

其病假工资比例按以下原则确定：

    （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

    （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

    （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

    （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

    （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%.

谢谢各位的回答，等会告诉朋友。我们WW网的热心MAMA真好！.

先以7折为基数，再按玮玮妈妈的工龄折扣，所以总体打7折应该是对的.

我们公司也一直这么操作着的，正常月工资打7折后按工龄折算。
可是，昨天，劳动局的一位工作人员说，如果劳动合同上写明“月工资”金额的，就不能打7折，而是直接根据工龄折算。
按照劳动合同法，“工资”是劳动合同的必要组成部分，那么，是不是今后病假工资就不能打7折了呢？
有些困惑…….

合同中如果有约定病假工资的就不打折，只约定正常工资的，需要打折的，多数合同是不大会直接约定病假工资的，除非有先例的.

引用:

原帖由 consul 于 2009-3-25 09:58 发表
劳动局的一位工作人员说，如果劳动合同上写明“月工资”金额的，就不能打7折，而是直接根据工龄折算。
按照劳动合同法，“工资”是劳动合 ...

我们公司也碰到这种情况，劳动合同里都明确月基本工资标准的，算病假工资时，这个工资标准就直接做假日工资的基数了，不打７折的．.

有谁帮我解释一下,病假工资到底是全年工资基数的7折还是合同中指定(既月工资)的7折来算呢??.

请问：如果员工在单位工作不满两年，规定的三个月医疗期的工资应该是月基本工资的42％（7折×6折）还是月基本工资的60％（6折）？有没有可以依据的法律条文供参考？
另外，上面条文中规定的“连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；”这个连续工龄是指在目前工作的单位吗？还是包括以前工龄的。

[ 本帖最后由 SunnyBB 于 2009-3-31 13:15 编辑 ].

合同中约定的月工资..

本单位工龄..

谢谢回复。如不满两年，那病假工资应该是月基本工资的60％，不折基数，只打工龄的折扣，是吗？

[ 本帖最后由 SunnyBB 于 2009-3-31 15:51 编辑 ].

42%.

如果请的是退休工人呢，也是按3#+4#的方法计算吗？.

退休返聘是签劳务合同，可以约定病假如何发薪。不在此限。.

谢谢.

要看公司有没有薪酬制度另行规定。如没有就是打7折。这个折扣与工龄无关，只是计算基数。由于你朋友有17年工龄，就不用7折后再打折了。打个7折即可。.