[医保人事] 请问员工转正后的基本工资可以和他的试用期工资一样吗？

1楼健儿妈 健儿妈 (......) 发表于 2009-3-3 14:07 只看此人

请问员工转正后的基本工资可以和他的试用期工资一样吗？

请问员工转正后的基本工资可以和他的试用期工资一样吗？
因为公司想给销售员定指标，完不成就从工资里扣，这样一来是不是劳动合同中就要把工资分成2份？一份是和试用期相同数额的基本工资，另一份是额外的弹性工资，完不成指标就在这部分里面扣，
请教大家这样做合法吗？.

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-3-4 14:46 只看此人

可以一样.

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3楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2009-3-4 17:44 只看此人

建议不要用"扣"的方式。约定个指标与工资挂钩的比例，完成多少拿多少。扣容易惹麻烦。.

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4楼xzhjd xzhjd (......) 发表于 2009-3-4 19:54 只看此人

原帖由 我爱圆圆 于 2009-3-4 17:44 发表 $\"\"$
建议不要用"扣"的方式。约定个指标与工资挂钩的比例，完成多少拿多少。扣容易惹麻烦。

好办法。
做加法总比做减法好。.

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