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[劳务招聘] 急问,如果员工因工作失职被公司开除,如何补偿?

急问,如果员工因工作失职被公司开除,如何补偿?

刚才老板把我叫进去,说一同事做到今天截止,可是我上个月才和他签过09年1月-12月的合同,原因是他本人工作上严重错误,我想了解这样如何赔偿?(补充说明:他是06年进公司的)

[ 本帖最后由 悠然 于 2009-2-27 10:06 编辑 ].

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回复 2#jxli8911 的帖子

谢谢!那我公司愿意补偿2.5月薪水OK吗?符合劳动法吗?06年1月进公司,正常应该补多少啊?.

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违规开除是没有补偿的,但相关证据非常重要,最好一些事情过程说明啊,处罚单什么的有本人签名,如果不能证明是违规开除,最好让他自己写辞职报告离职,这个你们公司想赔就赔,赔多少都无所谓,否则,就属于公司方面的问题,麻烦就大了.

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回复 4#浩然妈 的帖子

嗯,他不肯噢,老大说就算公司经济不景气,裁员好了,那样公司按合同法规定要赔多了呢,老大说赔三个月,他不肯,说会找人算算再答复公司,搞来~~.

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回复 6#jxli8911 的帖子

他不可能写的,因为是公司辞退他的,原因老板不想和我说,但是是他的错,老板说即使仲裁也要我说是经济不景气,裁员...所以现在我不知要赔他几个月,他对三个月的赔偿不满意,而且所有他做的订单,没收款的部分也预先支付奖金,还是不满意,我只想知道,按劳动法的规定,如果是合同期内裁员,到底要赔他多少?.

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这个,他完全可以不同意公司的提议,坚持要履行合同,这样到合同自然到期,他还是可以拿到一笔补偿的,一年一个月,所以,如果你们公司之前的准备工作没做好的话,这件事你们极其被动.

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回复 8#浩然妈 的帖子

噢,谢谢噢,明白你的意思了,我其实不是帮我们老板说话,但有时觉得老板也是弱势群体,明明是员工不对,企业还要付出这么多,真是不知说什么好~~.

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现在的弱势群体就是有点钱的小老板,去仲裁不管员工多么不讲道理,企业多多少少都是要出钱的.

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回复 9#悠然 的帖子

给你出个坏主意,安排他轮岗培训,每月发点生活费,要求他每天到哪里哪里参加轮岗培训,军训更好.

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回复 10#浩然妈 的帖子

嗯,俺们就是几个人的小公司,所以还是挺同情老板的....

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回复 13#jxli8911 的帖子

谢谢!现在等他开口了,估计如果不超过半年,我们老板会同意的,他不喜欢搞到仲裁什么的。。。.

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引用:
原帖由 jxli8911 于 2009-2-27 13:38 发表 \"\"
按这个员工的情形,如果员工不同意辞职,公司执意要解除劳动合同,06年-07年12月31日,是一年补偿一个月;08年-09年,一年补偿一个月,不满半年的按半个月,而且是双倍赔偿。
这么说来,如果劳动合同没有到期,而公司想与员工解约,08年1月之前的是一年补偿一个月,而08年开始也是一年补偿一个月,但是要双倍?.

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回复 1#悠然 的帖子

补偿3个月,即一年零2个月的服务期补偿,提前一个月通知,你们叫他立即离开,因此补偿一个月。.

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忘记了,应该是四个月,因为你方违约,需要一个月的赔偿金。所以一共是四个月。.

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1、如果员工“劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,公司可单方解除合同,不用支付经济补偿金,但需要有足够的书面证明,这些证据要靠平时的规范管理来收集。
2、如果不是员工的过错,公司无权解除劳动合同,只能和员工协商,协商解决就没什么标准,双方合意就行。不是公司愿意赔钱合同就能解除的,如果碰到员工死活不愿解除,就要继续履行合同,那也是没办法的。不过我是碰到过一个很牛的老板,仲裁结果要求公司继续履行合同,他就每月按时白发工资给那员工,就不让他回去上班。.

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无补偿,合同法很明确的规定.

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如果是没有合同的,但是工作年限很长了,如果不让再去上班,该怎么赔偿啊?.

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回复 18#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢!~我去山西了几天,今天刚回公司,还有事请教,他是外地人,交综合保险(在确定辞退他的那天我们把综合保险退了),他昨天和前天到公司,要求公司出一个辞退证明给他,我要出具吗?怕他搞....

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因为这个原因辞退是没有补偿的,但是用这个理由辞退员工一定要有很全面完整的证据,否则员工不承认的话,吃亏的是公司。.

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说到底是一个离职管理问题,从企业角度考虑的话想节约成本,从员工角度考虑的话,要有所补偿.

我在离开上家单位的时候,也是很不开心,主要原因是我的上司担心我会投诉公司之类的(因为我从事的是人事工作),我当时就告诉上司不要有这担心.

任何时候,制度是死的,人情是活的,所以处理的时候,要站在对方的角度去想问题(如果自己是那位被辞退员工的话,在什么情况下会去投诉或者仲裁呢),一点补偿,对于公司也许不算什么对于被辞退的员工来说,从心理和实际上,都是种安慰.

你公司老板的意思也是很明确的,息事宁人..

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引用:
原帖由 悠然 于 2009-3-4 08:27 发表 \"\"
谢谢!~我去山西了几天,今天刚回公司,还有事请教,他是外地人,交综合保险(在确定辞退他的那天我们把综合保险退了),他昨天和前天到公司,要求公司出一个辞退证明给他,我要出具吗?怕他搞...
你出不出证明和他搞不搞是两件事情的,不出证明就代表没有在公司做过吗?在公司内部,对于人员的离职是有一定的手续吧.

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回复 23#junhuayang2005 的帖子

你是比较讲道理的,他的很不讲理的。公司其实很人性化,他现在的要求是工资发放到12月31日的薪水即10个月的,加一个月的代通知,年假3年5天的共15天的300%给付(年假他有请过,而且经常有时早上半天不来公司也从不计较),我们公司周一至周五是7.5小时/天,周六有2.5小时,他要求3年的周六半天的正常工资的200%给付..以上算下来估计他两年不用做了,老板同意了。。。

[ 本帖最后由 悠然 于 2009-3-4 12:48 编辑 ].

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引用:
原帖由 悠然 于 2009-3-4 12:46 发表 \"\"
你是比较讲道理的,他的很不讲理的。公司其实很人性化,他现在的要求是工资发放到12月31日的薪水即10个月的,加一个月的代通知,年假3年5天的共15天的300%给付(年假他有请过,而且经常有时早上半天不来公司也从不计 ...
呵呵,你的老板真好.不过应该是有一定的原则的.在允许的情况下宽松一些..

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引用:
原帖由 悠然 于 2009-3-4 12:46 发表 \"\"
你是比较讲道理的,他的很不讲理的。公司其实很人性化,他现在的要求是工资发放到12月31日的薪水即10个月的,加一个月的代通知,年假3年5天的共15天的300%给付(年假他有请过,而且经常有时早上半天不来公司也从不计 ...
因为我本身是做人事工作的,呵呵,所以我能够体谅别人一些.其实我以前的上司肯定觉得自己做的有些事情比较过分吧.自从那份工作后,我就决心不再到人家手下打工了,呵呵,所以也应该谢谢别人的苛求吧..

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回复 26#junhuayang2005 的帖子

我老板是很好的人,同时我也无语。。。。。。.

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引用:
原帖由 悠然 于 2009-3-4 13:00 发表 \"\"
我老板是很好的人,同时我也无语。。。。。。
做人事工作的大多是老板的亲信,我是自己应聘的,同时也不喜欢拍马屁,所以大概不是在亲信之列吧.其实这和会计工作是一样的,大多数情况下是人介绍的,这也是我找工作中明显感觉到的事情.
既然老板已经点头,你也不用郁闷了.如果政策不清楚的话,多上上劳动保障网,上面的规定和案例多看看,一切OK.能在老板需要的什么,拿出条条款款,这只是你的建议,是后的决定权在老板那里..

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回复 29#junhuayang2005 的帖子

老板不懂中国的法律,所以他说用钱买教训,同时告诉我那个同事是用钱买了和同事及他之间的交情~~唉,过去了,不去想了,老板都能接受,我尽力就好,只是很不平那样的痞子员工....

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回复 21#悠然 的帖子

不好意思,和你一样,今天才回上海,没来得及及时回复你。不过看了下面的贴,知道已解决。不用抱怨什么,如果通过仲裁程序,只要员工请求得当,你单位如没有正确的方法应对,估计也会付出这么多。把制度修订好,注意平时管理的规范才是最重要的。随着员工维权意识加强,规范管理会越来越重要。.

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回复 25#悠然 的帖子

那不就是旷工?好好看看你们的制度,是否有相关规定.

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回复 33#玮玮他妈 的帖子

谢谢了,其实他不讲道理,老板也很清楚,他开的项目如何算,都算不到他说的数字,但是老板愿意付,我就执行,钱已付了,相当于付了2年的薪水,刚划帐给他,结束了。。。.

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大多数情况下,个人都是弱势的。不过从这个事情上来看,是你的老板不与他一般见识。不过我相信这种事情真的是很少很少的,大多数情况下,是个人利益受损的。
不知道你所处的行业,不过行业的圈子都很小的,这个人这样做的话,其实对他的职业生涯和以后的发展是没有好处的。从短期看,他是获得了额外的利益,从长期看,他不具备职场人士的基本素质。所以从这个角度看,你应该能想得开了。.

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回复 35#junhuayang2005 的帖子

嗯,谢谢了,主要公司小,老板又不是中国人,他不喜欢仲裁什么的,我都和他说了,仲裁他也拿不到这么多,老板说算了。。。.

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回复 34#悠然 的帖子

结束了也好,没有其他麻烦,否则这种人说不定做出些什么,得不偿失..

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回复 37#玮玮他妈 的帖子

还是你想的远,历害!我们老板也是基于这个考虑吧。。所以他说息事宁人。。.

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回复 1#悠然 的帖子

有制度吗?有证据吗?有或没有赔偿完全不一样的。.

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回复 39#2004顺顺妈妈 的帖子

谢谢关心,都结束了,赔了几乎他两年的工资。。。那个家伙笑不动了,签收据的时侯,手都有点抖.......

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回复 40#悠然 的帖子

看到了,你们老板正是好,.

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回复 41#2004顺顺妈妈 的帖子

是啊,是太好了,俺们会计用上海话说他:GANG DU...

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那确实。不过有这样的老板,我们的工作就轻松了。

[ 本帖最后由 2004顺顺妈妈 于 2009-3-5 15:25 编辑 ].

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回复 43#2004顺顺妈妈 的帖子

他来三年,赔了他近2年的薪水,这个是相当大的赔偿了,本来老板说,让他不用来了,薪水照发到2009年12月31日,并且补偿4个月的薪水,(相当于赔偿14个月薪水)他不肯,狮子大开口了一个价,其实他的过失后来老板也和我说了,他是业务,他说他的客户要给回扣,而且是要现金,人家不要打卡上,所以三年来,他拿公司的钱,并没有给客户,是因为这次换区域才被老板发现的,这明明是他的错(但是我们不能在仲裁上这么说,会害了客户)最可气的是他要挟老板,如果不满足他的要求,那其它拿回扣的客户就会被他检举,让我们公司生意做不成,而且害了人家采购...老板只能同意他的无理要求了....而且他做的所有的生意款没到帐的,都给他提成了。。。。

[ 本帖最后由 悠然 于 2009-3-5 15:31 编辑 ].

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业务部门的人就是最难处理的。.

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回复 45#2004顺顺妈妈 的帖子

嗯,所以找人人品很关键,在我看来那个人是人渣,为了钱脸面都不要了.......

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向齐齐妈妈请教

引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-2-28 18:12 发表 \"\"
1、如果员工“劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,公司可单方解除合同,不用支付经济补偿金,但需要有足够的书面证明,这些证据要靠平时的规范管理来收集。 ...
用假发票报销算不算失职啊?总金额大概2W左右。公司叫我朋友立马走人,一分钱也没有。这算给用人单位造成重大损害?他们合同是一年一签,到2009年6月30号。 .

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引用:
原帖由 王BABY 于 2009-3-6 12:14 发表 \"\"


用假发票报销算不算失职啊?总金额大概2W左右。公司叫我朋友立马走人,一分钱也没有。这算给用人单位造成重大损害?他们合同是一年一签,到2009年6月30号。
为什么用假发票?
一是这笔钱本应该是给你朋友的,需要自己提供发票,然后提供了假的;
二是这笔钱本不应该属于你朋友的,用了假发票.
我个人认为,两者性质不同.

[ 本帖最后由 junhuayang2005 于 2009-3-6 12:31 编辑 ].

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比如说,他今天跑客户,打出租100元,但他乘顺车去的。所以他买了100元的假发票来报销,他就赚了100元.

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