之前看到一个报道，说新劳动合同法的实施对企业的影响，一方面是使企业的直接成本大大提高，有人调查过提高了20%-30%。另一方面还有现在还无法计算间接成本，包括潜在的一些管理成本。
最近接到很多劳动纠纷的案子，也站在员工的角度帮助维护他们的权利，但也看到新劳动合同法下存在个别‘干活的不如捣乱的’一些不好现象。
请教HR：对企业的成本有这么高吗？因为一个企业能赚20%-30%的利润应该是很不错的了。

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-2-19 21:54 编辑 ].

直接成本=直接人工成本?

20%-30%应该说的是原由工资成本提高了20%-30%, 不是说的总成本..

同意楼上的.

实际上应该没有那么多的，象我们企业（服务型劳动密集型，主要使用上海人），实行这一年多来，实际支出增加很少。预算上是增加不少。.

国外有个著名的“墨菲定律”，就是“什么事情如果有可能朝坏的方向发展，那一定会朝坏的方向发展。”用在劳动法上非常贴切。不能说每个人都是懒汉，但是“如果劳动法会有可能“奖懒不罚勤”，那么懒汉就一定会得到“奖励”。
这样做的结果是什么呢？
我以前讲过了：GCD通过这样的方法，又一次重复1921年要做的事情：消灭私有阶级。只不过，这次无需小米加步枪了，只要一个劳动法足矣。
国企不用担心劳动法，有财政部做后盾，不管缴多少金也无妨。外企也不用担心，有国际产业资本做后盾，失之东隅，收之桑榆。只有私企是刀板上的肥肉啊，把全部家当都押上来赚点钱，有的甚至是亲朋好友借来的钱，一旦被劳动法执法，很可能倾家荡产。.

利用新劳动法钻空子的人越来越多, 弄不好就输掉官司,裁员成本很高啊!!! 所以大家没事尽量不要裁员, 合同一到期再请人走路吧!.

简单发表一下自己的看法：
1.就我们公司而言，成本没有什么变化，因为原本我们就是这么做的。
2.如果我们没有办法参与制订游戏规则，那么就老老实实研究透这个规则，无规矩不成方圆，有些东西是不能不遵守的。但是有些合理建议还是可以采用的，就像财务的合理避税，现在叫做财务规划，换汤不换药。
3.目光放远一些，通过新劳动法的实施，公司也可能学习到用人的严谨性，增加识辨能力，提高劳动效率。
拙见，请指正！.