上次发了个帖子，关于“裁员碰到协商不成功的怎么办？”，也得到了大家热情的跟贴，先谢谢了。

总结而言，裁员，除非走经济性裁员的方案（很难，且申请了一次第二次就更加难了），否则只能按照协商解除的方式来操作。

目前跟这个员工协商下来：

1、经济补偿金：按照工作年限，本应赔偿2.5个月，但他坚持的是根据劳动合同法第87条，必须赔偿2.5*2=5个月。据我理解，这条的意义是，除非我们强行跟其解除合同，违背劳动者意愿，否则并非要赔偿两倍的。Anyway，最终公司答应了这个要求。协商吗，员工不同意根本不行。现在的法规，譬如交通法也是，所谓的保护“弱势群体”，让人难以理解。
2、劳动合同协议书：我司的劳动协议书，最后都列明了一条“请您确保对以上信息和公司的商业信息保密。如有泄露，公司保留对您的法律诉讼权利”。以前从未有人有过争议。这名员工坚决要求去掉此条款，他似乎钻研劳动法很深，在他的角度担心风险。但我也是坚决不同意去掉。

现在还僵持着，主要是第二点，想听听大家的意见和建议。.

给员工发放的工资中如果没有竟业补偿金，那应该是要去掉的，而且竟业保密是有年限的。.

同意楼上的观点，没有竟业禁止补偿金的，是不能设定竟业禁止条款的。但是对公司的信息单纯要求保密是可以的，公司可以制定公司内部信息保密的规定，作为公司制度进行要求，而不是作为劳动合同的条款。.

关于第二条，我倾向于3搂的意见。LZ的实际操作中，可以调整处理：

1、在劳动合同中拿掉这一条款。

2、在员工手册中规定相应条款，比如不得泄露工资信息、保密规定等。同时约定处罚条款。员工手册员工也要签收的，完全可以从合法合理的另一途径达到公司的管理要求。.