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[公司商务] 关于裁员补偿金的账务问题!

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员工离职补偿金如果不超过上年月平均工资3倍的部分可以不交税的。(也即赔偿金不超过上年全市月平均的36倍的部分好像可以不缴税)。也可以打:12366电话(好像是)确证一下。不过如果超过了,好像也要看你在本公司的工作年限。这是去年的政策(我以前做过的)。
   今年的政策倒底怎样不清楚?可以再问问别的MM,不过如果有结果了,麻烦也写上来,大家一起学习学习。.

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我是直接进“费用-其他”.

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我们是在管理费用里面单独设一个科目管理费用-退职补偿金,2008年以后不管是辞退还是合同到期不续签都要赔偿,所以发生的频率远远超过以前了,单独设一个科目可以方便统计。.

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回复 7#ly_sh1999 的帖子

不是贷应付工资,是直接袋银行存款或者现金,应付工资科目要跟社保挂钩的,离职补偿金不交社保的,所以我们公司是:借:管理费用-离职补偿金;贷:银行存款/现金,我们不分营业费用,全部进管理费用,因为离职发生的费用是和公司的管理工作相关的,和产品或者营业都没有关系。.

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引用:
原帖由 pyf74 于 2008-12-30 15:21 发表 \"\"
不是贷应付工资,是直接袋银行存款或者现金,应付工资科目要跟社保挂钩的,离职补偿金不交社保的,所以我们公司是:借:管理费用-离职补偿金;贷:银行存款/现金,我们不分营业费用,全部进管理费用,因为离职发生的 ...
学习了,谢谢.

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引用:
原帖由 pyf74 于 2008-12-30 15:21 发表 \"\"
不是贷应付工资,是直接袋银行存款或者现金,应付工资科目要跟社保挂钩的,离职补偿金不交社保的,所以我们公司是:借:管理费用-离职补偿金;贷:银行存款/现金,我们不分营业费用,全部进管理费用,因为离职发生的 ...
有道理.

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回复 11#ly_sh1999 的帖子

就看这一个月的代通知金交不交社保,如果交社保就进工资,不交社保的话就进管理费用-退职补偿金。.

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