我们公司原先是中外合资企业，中方有49%的股份，外方是51%股份。下个月外方将中方的49%股份购买下来了。我和公司在今年的6月份签订了三年的劳动合同，如果外方要辞退我的话，我可以得到什么补偿？谢谢懂劳动法的人士给我写帮助！.

根据最新的劳动合同法实施条例，非因本人原因，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果要辞退的话，就是解除劳动合同。首先必须提前一个月通知或支付一个月的工资。其次解除劳动合同还必须支付经济补偿金，根据你的工作年限，每一年支付一个月，不满6个月的支付半个月，满6个月不满一年的支付一个月。.

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原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-1 09:41 发表
根据最新的劳动合同法实施条例，非因本人原因，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果要辞退的话，就是解除劳动合同。首先必须提前一个月 ...

很感谢你的回复。如果在09年的1月份辞退我的话我只好多拿一个月的工资，是嘛？还有我是第二次在次公司签订劳动合同了，这个与补偿金有关系吗？第一次我签了1年的劳动合同，今年的6月份我是第二次签订劳动合同。.

如果09年1月辞退你，你要根据你的入职时间（包含试用期）计算至09年1月的工作年限，根据这个年限计算你的经济补偿金。第二次签订合同和补偿金无关。.

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原帖由 boy龙宝宝 于 2008-12-1 16:55 发表
如果09年1月辞退你，你要根据你的入职时间（包含试用期）计算至09年1月的工作年限，根据这个年限计算你的经济补偿金。第二次签订合同和补偿金无关。

我是2007年5月份入职的，那也就是补偿2个月的工资是吗？谢谢！.

在提前一个月通知的前提下，补偿2个月，未提前一个月通知，还需另外支付一个月工资的代通金。.