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[其他] 怀二胎的在职妈妈,如何告诉公司已经怀孕及请产假的?

怀二胎的在职妈妈,如何告诉公司已经怀孕及请产假的?

我现在比较头痛的是,不知道怎么告诉公司,我已经怀孕了,
另外,不知道公司知道我怀孕二胎的事,会不会将我开除(或请退)
也不知道,能不能请产检假,能不能请产前假,产假如果不能请,那请病假可以吗?...
...
我迟迟不敢公布已经怀孕的事,就是担心公司会将我请退,失去工作,很没意思,也是经济的损失.

我没有和我一样的妈妈,这事是如何处理的呢?.

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我先了解一下,备用.

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有准生证么?

是国企还是外企?.

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勇气可嘉!偶没勇气生二胎,一个就够受,没得高血压算不错了。试探一下领导同志,假如你是合法的二胎,国家不是有法律保护的吗?不允许辞退的。.

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合法的二胎,就没有那么多问题了.....

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回复 4#宝贝悠她妈妈 的帖子

可能不是合法的才这么多顾虑
我也一样,不过以前还是先跟老大说了,公司还好没为难,但现在要准生证,现在经济形式这么差,我就更在乎这个工作了,我正愁。。。(以前说自己是合法的).

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只要是政策允许范围内的,所有待遇和头胎一样。.

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病假是可以请的,但如果国企里领导知道不是合法的二胎,就不受劳动法保护了,可以开除的。私企老板是管不了那么多的,尽量放心生吧,但估计产假是没了(自己想清楚产假嘛就当自己给自己放长假了,以后再另找就行了),产前检查肯定得请病假。.

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哦,那正门不行,是不是得走走边门呢?.

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学习一下,备用。.

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如果老公在国企的话也有可能被连累哦,要是毫不犹豫生二胎的话也别管单位的态度啦,休息好、心情好最重要.

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问了一下我们公司的律师。
原则是如果公司的合同或者劳动手册里本就写明生二胎要解雇的,那么就只好被解雇了,如果没有这些话语的那没有影响的。
产假是可以照常休的。生育保险是没法享受的。

但前提是该公司是比较人性化的讲理的公司,如果是那种小公司那没有法律可以控制的。.

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我穿上了防辐射服,所以全公司都知道了。.

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我跟老大讲了
但没有说是不合法的.
他很惊讶,但也没说什么,工作上想把我调到轻松一点的位置,我觉得影响不大,坚持做现在做的工作.

但是,请产假这个事,可能很难处理.
社保肯定是不会支付产假这几个月的补贴的,公司可能也一分钱也不给,等于停薪留职几个月?
我还是希望能把产假的这几个月,按请病假来算,这样至少有一半的工资,生活一般开销是没问题的了.

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引用:
原帖由 cslx 于 2008-12-9 16:07 发表 \"\"
停薪留职是你最好的后果,就怕将来计生委和街道找到你们公司,你们公司的人顶不住,找个别的理由把你开了--比如无故矿工等,你的非法二胎不受劳动法保护的
那如果居住地和户口不在一起的他们会管吗?.

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居住证的大妈都比较闲,看到大肚子的就上前问。.

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外企的话,问题不大。只要自己的领导和人事经理那边敲定,这职位非你不可就行。其他人又不知你是否是合法二胎,只当你们双方独生子女喽!人事那边为规避风险会象征性的通知你去办准生证,你不用理的。当时你就请病假生产就是了,就是没有产假、生育补贴等,还有可能休1-2个月就要去上班。其他没什么的。.

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在来报告一下情况

我准备过半个月就休假了.
因为有调休,所以产检假也没有怎么请,
不过上次试着请了半天, 也给批准了....

公司不给产前假了,算事假...
产假不知道怎么请,请假前在去问了....

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金融危机情况下,生头胎是明智的,生二胎是要三思的,如果家里经济情况无法吃老本,可能会影响到大宝的生活质量.

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同情一下 不过感觉这样辛苦生下来的宝宝一定倍加聪明的
因为是经过斗争才生存下来的啊.

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有准生证就行。我朋友的LG是少数民族,户口又不在上海。回去找熟人办了个准生证,公司就允许休产假了.

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再来报告一下:
产假是没得请的,但给了事假,也就是无薪假了。
公司不希望因为我一个而开了先例,所以请的时候,按产假请,公司不支付产假期间的工资。
。。。
确实,为了生这个孩子,付出的代价是巨大的。.

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回复 1#ru_wind 的帖子

请问你的二宝是合法的吗?.

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回复 25#appleping25 的帖子

楼主说了,不是的,不然就按正常的休产假了。.

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哦,昨天我家的电脑死机了,没有详细的说清楚

不是合法的二胎,只能请病假了,一般私营企业职位重要的话,也不会管的.

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