当合同中列明具体的工作岗位，公司却另行安排了与原合同订立时完全不同性质的岗位，请教一下，这算不算公司违约？如果当事人不服安排，是否可以认为是自愿辞职？如不是，是否视为公司主动与劳动者解除合同行为呢？同时需要补偿相应的离职损失呢？谢谢.

帮顶下～.

谢谢楼上的朋友，也帮自己顶一下.

算公司违约。当事人接受安排了吗?到职时间多长?.

一般在合同中都会列明会根据公司实际经营需要，调整工作岗位。所以没多大搞头.

如果在合同未结束，就变更职位，需双方协商一致，如未能达成一致，双方谈妥条件，协议解除合同，如雇主单方面解除合同，可以要求赔偿。如果合同另有约定，则以合同为准，当然前提条件是以不违反劳动合同法。.

如果想在公司做，能撮合就撮合。否则你可借口不会做，要求公司给予培训等等，这在法律是得到支持的。后面的事，自己看着办。.

引用:

原帖由 kosoyu 于 2008-11-30 18:28 发表
算公司违约。当事人接受安排了吗?到职时间多长?

当事人接受了安排，因为并不是很离谱的岗位，但如遇离谱的就肯定会拒绝了，差不多已经在新的岗位上做了四五个月了.