有一亲戚，应该算临时工吧，与公司签了一年的合同（已在公司连续工作了3年），今年四月刚签的合同，前几个月刚被其他公司合并，要裁员。请问，这种情况有无经济补偿金。如公司无提前通知，有无代通知费。（合同只有一张纸，相当于协义似的，只标明了工资，岗位，等其他简单事项，），这种性质的适合劳动法么？.

早已经没有临时工的概念了。

他的身份如何？劳动手册在哪里？公司是否帮他交金？

如果是公司正式录用的员工，有经济补偿金，有一个月通知期或以工资替代提前通知期。.

劳动手册在原来公司，应该属于下岗人员吧，每员会领到三百多，不交金，原公司好象交两金的.

与现在的公司没有劳动关系，应该没有补偿金了．.