请教啦~.

应该也要的把，不能胜任工作这个东西没有具体的标准，被辞退方肯定不认为自己不能胜任，搞的仲裁那里去 举证很复杂的，从操作角度讲，还是给补偿双方比较容易接受.

要辞退的这个营业员做的销售业绩和对班的业绩相差太大了,不知道这个能否证明她的工作能力问题..

lz解除合同的理由是“员工不胜任工作”，但以此为由解除合同，单位必须举证（如劳动合同中约定了工作量），而不能简单地将其与同岗位人员相比；另外，如不胜任工作能成立的话，单位必须对其进行培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任工作的，才可以解除合同，但必须偿付补偿金。如果没有充分证据的话，还是谨慎点。.

要付补偿金的。.