[医保人事] 请教辞退员工的金问题

1楼nini298 nini298 (......) 发表于 2008-10-23 12:48 只看此人

请教辞退员工的金问题

大家好，请问我的一位朋友11月合同到期，公司提前一个月通知的，她从02年起再这家公司上班，至今6年，记得补偿金好像是一年算一个月，按上年的月平均工资算对吗？
请知道的MM再解释一下，最好能有条例就最好了，谢谢.

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2楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2008-10-23 12:54 只看此人

合同到期,只要付一个月就可以了.也就是只算2008年的工龄!

合同没到期的话才是一年算一个月!.

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3楼nini298 nini298 (......) 发表于 2008-10-23 12:57 只看此人

谢谢，但是我记得以前好像是合同到期也是一年补一个月的，现在是不是08年新的规定啊？.

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4楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2008-10-23 13:00 只看此人

以前是合同到期不补的!.

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5楼jwzhao jwzhao (......) 发表于 2008-10-23 15:01 只看此人

楼主好像问的是辞退的情况，那就是提前解除，过失解除or非过失解除?.

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6楼nini298 nini298 (......) 发表于 2008-10-23 15:33 只看此人

是合同到期.

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7楼jwzhao jwzhao (......) 发表于 2008-10-23 15:48 只看此人

合同到期终止，按上年平均工资标准补偿1个月.

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8楼LINDALIN LINDALIN (......) 发表于 2008-10-24 12:39 只看此人

请看劳动合同法第46、47条.

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9楼LINDALIN LINDALIN (......) 发表于 2008-10-24 12:40 只看此人

个人认为：应补偿6个月工资，以合同终止前12个月平均工资算。
企业不划算了。
但如果企业维持或以加工资为由想留住员工，而员工不愿意，则企业不补偿。

[ 本帖最后由 LINDALIN 于 2008-10-24 14:48 编辑 ].

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10楼nini298 nini298 (......) 发表于 2008-10-24 14:13 只看此人

是的，我查了新的劳动法，好像也是这么说的，.

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11楼happyone happyone (......) 发表于 2008-10-24 18:29 只看此人

无固定期限的合同呢？.

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