在北京的亲戚告诉我一件事情,他上个月离开了一家公司,交接完毕,还有十天的工资说这个月发工资的时候会给的.但是今天打电话过去说,领导说,他用的MSN上不了(MSN也是公司注册的),然后就不给他这十天的工资了,大概会有六七百元吧.我一听大怒.
一是:交接后的事情,MSN上不了和员工有什么关系的,交接后也不给工资的,凭什么对交接后的事情负责任,再说对方修改了MSN,再说上不去,明明是想赖帐;
二是:没有给员工签订任何合同协议,发工资也是给信封的.
归根结蒂,就是不想给这十天的钱,对方是个小公司,请问这种情况下,能够要回这十天的工资吗?现在还有用这种方式做事情的人啊..

应该在交接完毕的时候结算工资．

如果是小公司，又没有太多证据，拿回工资比较困难．建议人直接找过去，当面交涉．

越是小公司越是要当心．即便是为了就业压力不得不屈就，也要注意保护自己．最最关键的就是工资和出勤证据，这是劳动者所有权益的基础．.