如何理解：劳动合同法第十四条第三款  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
案例：2008年4月1日单位和劳动者签订了一年合同，合同于2009年3月31日到期，2009年4月1日续签三年合同，合同期为2009年4月1日至2012年3月31日。
请问：a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。.

顶，请给予指教！.

甲方观点
a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
  答：  可以终止劳动合同。如果是公司要求不续签的话，支付经济补偿金。

b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。
   答：第三次才是签订无固定期限合同。.

乙方观点
a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
  答： 不可以终止劳动合同。劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。
   答：是的，只要签订了一次固定期限劳动合同后，第二次就相当于是无固定期限合同。.

我认为甲方观点是正确的.

目前这个问题暂无解.

按法规的字面来理解: 080101后签过1次, 第二次到期后,仍然续签的,就必须签无固定期限.

但自07新法公告以来, 部分行业专家就提醒--第二次合同一签,就代表到期后无法依期满不续处理.

曾多次追专家说法的根源及原因, 直到目前尚未看到依据, 所以也就无从判断了.

希望本次的条例能有此项的作业标准!

[ 本帖最后由 lisama 于 2008-10-7 13:49 编辑 ].

谢谢二位同仁！.

是的，关于第二次订立劳动合同是否已经是无固定期限合同这一点，很多专家都有两种不同的看法。

所以暂时无解啊.

我认为甲方是正确的。.

第三次才是签订无固定期限合同。正确，我听了劳动部的专家讲课。.

乙方观点是正确的。
1.当2012年合同期满时，只要没有出现法定情形，都必须续订合同。否则按第87条违规终止合同，需支付二倍赔偿金
2.第二次合同需要慎签，因为一旦签订，在第二个合同期内，只要公司无法举证员工的不胜任，意味着员工就已经得到了下一个无固定期限合同的签订权。.

谢谢楼上参与讨论的HR.

乙方正确，08年1月1日后只要新签合同，签过一次后，第二次是虚设的，只能按法定条件终止。我们公司法律顾问反复跟我们说过，新法只给了HR一次操作机会，要好好利用。所以，08年开始跟老员工续签时我认为HR可以续半年或1年期合同，不好到期就炒掉，不需要证据什么的，也不需要法定理由。.

为什么“08年开始跟老员工续签时我认为HR可以续半年或1年期合同”？可以签3年以上甚至5年吧？.

另外,本人今天又看了一本书,今年5月出版的,上面的案例跟楼主基本一样,结果与乙方意见相同.

[ 本帖最后由 coco 于 2008-10-12 09:31 编辑 ].

引用:

原帖由 coco 于 2008-10-11 20:21 发表
另外,本人今天又看了一本书,今年5月出版的,上面的案例跟楼主基本一样,结果与乙方意见相同.

谢谢！什么书名啊？我也去找找.

乙方观点正确!两次固定期限合同签订后,无法定解除条件的一律需签无固定期限合同..

我选择甲方观点。
但帖子看下来，觉得自己还要再好好学学新的劳动合同法。.

认为乙方正确。
我们请了左律师来讲解新法。说是新法下，公司只有一次机会不续签：在第一次续的时候。只要08年1月1日后续过第一次，第二次就必须续，第三次就是无固定期限合同。.

引用:

原帖由 夕颜小宝妈 于 2008-11-19 13:55 发表
认为乙方正确。
我们请了左律师来讲解新法。说是新法下，公司只有一次机会不续签：在第一次续的时候。只要08年1月1日后续过第一次，第二次就必须续，第三次就是无固定期限合同。

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请问：左律师大名，还有什么资料可以共享一下！.

左祥琪律师.

搞懂2次就是无固定期限的含义.

就是一旦落笔签2次,就是无固定期限.

与第二次的合同履行完成的时间无关..

任何时候都能终止合同，就是赔钱罢了。.

朋友和公司三年合同明年3月份到期，到时候如果没有续签，朋友可以得到什么补偿？.

引用:

原帖由 兰兰妈咪 于 2008-11-27 15:12 发表
朋友和公司三年合同明年3月份到期，到时候如果没有续签，朋友可以得到什么补偿？

可以得到1.5倍月工资的补偿.

目前这个问题两种观点都可以操作,可能在经过一段时间后根据大多数人对新劳动合同法的理解, 我想政府部门会作出解释的。.