我们一个员工,本来我们口头说好是一个月试用期的,可是在工作了半个月的时候,他就因故缺勤请假了一个星期,然后又国庆长假,这一个月就过去了.觉得想延长试用期到2个月,不知道是否合法?或者还有没有更好的做法?
正式合同还没签的..

本来就是两个月的吧.

1年合同试用期1个月，2年合同的试用期2个月，3年及以上合同的试用期3-6个月。.

引用:

原帖由 pyf74 于 2008-10-6 10:41 发表
1年合同试用期1个月，2年合同的试用期2个月，3年及以上合同的试用期3-6个月。

正解！.

那请问，如果一个月的试用期觉得不行的话，不能留下来成为正式工的话，那么要多给一个月工资才能辞退吗？？

一个月的试用期实在是太短了.

如果在试用期内不用补偿的，如果超过试用期就要按照满1年补偿一个月，不满1年按照1年补偿。试用期多少是根据签订的合同的，正常的录用手续中在录用时就要和录用者明确合同期和试用期的长短。如果录用时没有明确的话就会很麻烦，需要事后公司和员工协商解决，总之这样一般都是员工占优势。.

这个难道试用期也要签合同？我都是转正了才签的啊
不过这个人的问题解决了，他自己要辞职哈~.

你这样很危险，劳动法规定1个月内要签的，我建议你可以到20-25天时咨询部门经理意见，么问题就签。因为社保有这样的规定满一个月公司必须缴纳，如果不满就不是强制的了。
另外一年有两个月的试用期！楼上有说1个月的，你可以咨询律师.

另外试用期间也要签订合同的.

一年合同试用期两个月。.

可以在合同中规定，如果请假超过多少天，合同期顺延。.

引用:

原帖由 echoshu 于 2008-10-7 12:21 发表
可以在合同中规定，如果请假超过多少天，合同期顺延。

这个办法好哈，以后照用!谢谢啦~.

引用:

原帖由 玮玮他妈 于 2008-10-7 12:07 发表
你这样很危险，劳动法规定1个月内要签的 ...

这个说法是对的

好像是如果1个月内不签，员工可以要求公司付双薪的

咳，老了，年初修改公司的劳动合同的时候我自己还是认真去学了新法的，不过，后头公司决定统一签无限期的，就放下了，现在忘了好多，记不真切

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2008-10-7 12:16 发表
一年合同试用期两个月。

这个好像也有出入，我记得我要求1年3个月；3年6个月，当时我们的律师很明确地告诉我，新法规定：1年1月；1-3年2月；3年以上6月的

[ 本帖最后由 maodouma 于 2008-10-8 20:54 编辑 ].

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。.

问题就是正好一年,算不满一年呢,还是算一年以上啊?好像2条都不符合
不然签个一年多一天,也算一年的合同,哈哈~.

正好一年算一年以上.

谢谢~终于全部搞明白 啦，这么说签一年试用期可以2个月的：）.