Thank you!

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2015-3-3 18:51 编辑 ]

工资涨就说明物价涨的更多，涨的还不够花的。
当初朱镕基不是说，不涨工资，物价稳定吗！.

公司今年salary survey的结果，供大家参考。
Avg.9.7%
25th 8.9%
Med  10%.

25th 8.9%

是指什么?

另外说的是2008 实际的吗? 谢谢!.

引用:

原帖由 香格里拉的春天 于 2008-9-26 14:41 发表
25th 8.9%

是指什么?

另外说的是2008 实际的吗? 谢谢!

这个是薪资调查专用的，25th是指工资在市场的25个百分点，是属于很低的。
这个百分比，是根据CPI,GPI等因素预测的2009年工资增长幅度。大多数公司也会参考这个。.

谢谢!

明白了, 就是25, 50,75什么的, 我们也是参照75的!.

引用:

原帖由 香格里拉的春天 于 2008-9-26 15:06 发表
谢谢!

明白了, 就是25, 50,75什么的, 我们也是参照75的!

你们公司的情况很好的，一般都是50的，呵呵。。。.

呵呵!
职员应该还可以的,基本几年来没什么走的,走的几个超过一半人出去兜了一圈又回来了! 据说是欧美比较流行的!.

我刚参加了一个薪酬调查的会，与会包括IT、药业、化工、传媒等行业，全部外资。大家的说法是费用紧了，加薪要么是礼节性的，要么是迫不得已的。没有一个人相信公司会依据这个涨幅调整工资。.

已经开始冻岗了。相信肯定有公司冻薪。寒气来袭，大家还是谨慎乐观吧。.

是啊! 很难相信!

感觉有很多企业已经开始裁员,甚至清算了!.

引用:

原帖由 香格里拉的春天 于 2008-9-26 16:25 发表
是啊! 很难相信!

感觉有很多企业已经开始裁员,甚至清算了!

我今年关了一个厂500人，另七七八八裁了100人。虽然企业不景气，但是还是会考虑加薪给真正优秀的人。留住好的人，差的人自然淘汰。如果真的全都冻薪，走的往往是企业真正需要的人，到时找人、培训等成本更高。而且通常同一个职位新来的总比原来的人薪水要高。如今的HR真难做啊！不断的裁人，不断的劳动仲裁，还要在此情况下留住好的人.

对09年的加薪不乐观。.

09可能没有那么乐观吧

尤其是高薪的，更应该想一下，是否和对公司做的贡献成正比，是否是公司的核心员工，是否在市场上有竞争力

未来一定是核心的员工的工资会越来越高，而普通岗位，含金量不是很高的岗位，工资很难有大比例的突破

整个框架会更简洁，分工更明确，绩效考核会更清晰化 .

昨天刚看到的这个白皮书，请各位妈妈发表看法！ 2008.rar (330.81 KB)

2008.rar (330.81 KB)
2008上半年薪酬白皮书
下载次数: 645

2008-9-27 09:20

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这个好象不太符合实际情况!

我觉得2008本身还是增长的, 而且幅度不小, 而这份报告我没理解错的的, 是负增长!太符合实际情况!.

我刚看到的时候也有同样的感觉。。。。。。.

以下是我很尊敬的一位长者对些的邮件回复：
尽管我始终对官方参与的统计和薪酬调查抱有“成见”，但你送过来的这份白皮书所传递的信息我认为是有道理的。中国政府在这几年不断呼吁“持续发展”，其实是在千方百计地改变低成本，低附加值，高能耗，高环境污染的产业结构，其中的宏观调控，收紧银根，提高门槛，颁布新的劳工法律都会迫使企业洗牌，其实就是逐步走西方发达工业国在过去半个世纪已经走过的路。当然政府会通过各种途径让企业来买单。其结果就是中国的廉价劳动力不再廉价，企业高管的薪酬与发达国家不相上下，而随着物价指数和工业加工成本指数的攀升，企业盈利能力逐步下降，普通老百姓和所谓的中产阶级的收入和实际生活水准相对降低。老实说，过了2012年，我估计中国的GPT可能会降到5%。到时候“白领”们可得好好看住自己的饭碗啦。所以，用钱悠着点吧。.

同意! 感觉今年转折点.
我觉得1F提级的报告是基于上半年的宏观经济形势做的分析, 但最近全球金融危机逐步爆发后他们没有修正分析..

对今年的加薪不抱指望。.

请问这个白皮书里所讲到的分位，比如10分位、50分位是什么意思？.

可参见楼上的解释.

加薪很正常,生活水平高了,自然要用薪水留住有用的人
至于没一技之长的,到哪里都加不了.

你说的确实有道理 , 但我觉得大环境还是有影响的.希望我们的经济乃至全球的经济能平稳过度..