最近受到了社保审计的整改通知，不知旺网上的同行们以前或今年是否也遭受过这类“好事”，大家交流一下吧！

[ 本帖最后由 恐龙豆豆 于 2008-9-25 09:39 编辑 ].

审完了，出报告了。
等社保的整改通知中。.

我们也审完收到整改通知了，没啥大问题，就是摊了点餐厅工作餐的费用.

问:我们工资统计是以上年度工资总额除缴纳月份数得到月平均工资的，
现在社保要求不足月的工资不能算在工资总额里，　月份也相应减少一个月．　请问这个依据是什么？　
有文号吗？　.

我们的整改通知来了，审计和社保的数额相差一大节，有哪位同行能知道这是怎么回事，写个报告解释一下可以吗？

[ 本帖最后由 恐龙豆豆 于 2008-9-28 13:00 编辑 ].

什么叫“审计和社保的数额相差一大节”？指的是人数？还是金额？.

呵，没讲清楚，金额，审计出来的金额和社保的金额相差好多，差额是不是要公司吃进的？.

四年前我们公司也被审过，有差额的话，按当时的说法是要公司和个人一起补缴的。
但是，怎么会差很多呢？是不是你的计算口径不一致？.

可以问问审计公司是怎么出结果的，审计公司在把结果交给社保前会和你公司确认的。
差额部份也只补08年4月之后的。离职员工的个人部份以前写份申请就可以免补了.

我们公司审计时，只差380元，所以没有给我通知。.

关注中!DDD!.

关注.

事务所出报告前会跟你确认的呀，差一大截也应该有心理准备的吧。
年初申报的时候，没有核算过吗？.

社保审计是每个公司都要做的么?怎么个审计法呀?是审计实际工资和缴费基数吗?.

一直忙着没空上来，谢谢各位的关注。现在审计终于画一句号。离职的人员公司还是要缴纳的，个人可以不缴，现在社保系统互联，人员变动的数据随时能调出来。总结两点：第一审计时一定要跟年初申报的信息一样；第二就是每月及时做好人员变动管理。这样人家来查也有数据说话。.