各位JM们有谁清楚,公司关门然后根据工龄赔偿给你工资的话如何上税?,这个赔偿工资是根据劳动合同上的工资赔偿还是去除个人要缴纳的福利后工资来计算,另外这个13薪的计算是根据实际工作几个月来计算这个税又是如何算,是否可以一起看作赔偿,这样只要赔偿不超过5万就可以免税了吧(听说是赔偿金5万以内是免税).谢谢!.

赔偿金超过上年平均工资三倍的，要加税的。.

同意。.

谢谢!.

引用:

原帖由 世纪宝贝 于 2008-9-24 15:14 发表
赔偿金超过上年平均工资三倍的，要加税的。

赔偿金交税标准=当年社保基数/0.6*12*3
超过部分扣缴, 不超过不扣.
但也要办理申报记录..

正好用上，顶一下，谢谢.

能不能告知一下有没有明文规定呀,因为打过电话给社保局,他们让参考的文件是同这个说法一致的:赔偿金超过上年平均工资三倍的，要加税的。谢谢!.

财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

文号     财税[2001]157号
发文单位 财政部、国家税务总局
颁布日期 2001-9-10

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：
    为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。.

这个当地上年职工平均收入是指年收入吧，不是平均月工资.

引用:

原帖由 cslx 于 2008-9-24 14:51 发表
赔偿工资基准是按照所有年收入/12来算的，包括加班费，奖金，津贴，13薪。。。。。。，都是税前工资不考虑任何税收和扣四金等情况。赔偿金应该是全部免税的（这个需要 double confirm一下）

应该是税后工资的，大家一直认为是税前的而且不需要缴税，除了代通知金要交税。其实是税后工资，最近公司处理一大批人，也是刚知道的。.

引用:

原帖由 cslx 于 2008-9-26 09:39 发表

但是我最近也处理过一大堆人（三批），都是税前工资，而且咨询过12333的。而且必须包括所有薪金收入，包括工资，奖金，绩效，13薪，如果不满12个月的，那么取其实际数额除以总月份。
只是我处理的人最贵的一个才月 ...

12333我是不太相信的，所以也特别咨询了公司的律师和劳动局有关人员。

=============================================================================================
关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知
沪劳保关发（2002）13号
22、《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。

咨询12333后，税费中税是指代扣代缴的个人所得税，费是指代扣代缴的社保等费用。（也和律师确认过了，确实是这样的）。.

引用:

原帖由 cslx 于 2008-9-26 13:20 发表

上当了。。。
按照平均10%的税收算的话，我估计至少多付了2W块。。。
要找外服的某个人把钱要回来，然后自己独吞，呵呵

我们付的还要多，律师说一般人都不知道这个的，所以他们当时也没提醒我们.

上海是这样的，是用税后收入计算经济补偿标准的。多付就当按全国标准支付了，也没啥。如果是分布在全国的公司，索性就高不就低，统一标准么。.

引用:

原帖由 lisama 于 2008-9-24 22:51 发表


赔偿金交税标准=当年社保基数/0.6*12*3
超过部分扣缴, 不超过不扣.
但也要办理申报记录.

我糊涂了,是年平均工资还是月平均工资?.

学习中，可能很快就会派上用场。谢谢！！.