我们是一家外企设置在上海的代表处，员工劳动档案和福利挂靠在上海中智下面。

现在中智通知我们按照中国工会法的有关规定，要加入中智的联合工会，所以我们需每月向中智支付全部职工税前工资的2％作为工会费，而其中的40％将由中智上缴给区总工会，至于区总工会收了这笔费用会为员工提供什么服务目前还不清楚。

我的问题是：工会应该是服务于员工，为了保障员工的权利而设置的组织。并且，由员工出于自愿加入。那么工会费是否应该由加入工会的员工自己承担？而不应该由企业承担？

谢谢！.

同问。
最近我们公司也一直被区工会的人不断找去谈话，非要我们组建工会。中智也希望我们参加他们的独立工会。关于工会经费的申请，如何是好呢？.

听中智说，目前是要求世界500强的企业都要组建工会。.

如工会组建条件不成熟, 采取拖的方式,
告诉中智将参加社区工会学习班, 考虑就近入会.
告诉社区, 将参加中智的工会,方便费用处理.
如此大该可以拖1-2年.

如果公司内部组建工会条件成熟, 建议参加社区工会,
工会费用可谈, 能按年度大包干,也可以按人头算, 看那种方式便宜.
社区工会都是比较实在的老阿姨们在操作, 沟通比较简单, 一两个例行借口就能把很多要求拒之门外.
另社区工会会有一些就近组织的活动, 也有利与员工参与工会活动.
对老板说起来就是当作年度员工健身费处理..

谢谢LIsama的回复。
最近被区工会的人折腾惨了，非要我们9月30日之前成立工会。但是日本人老板又坚决不肯。
我们公司才15个人，老板认为根本没有那个必要。
现在人家三天两头上门来谈话，把我的正常工作都搅得没法干了。
如果不成立工会，会有什么极端后果呢？罚款？.

帮顶！

想知道如果过了规定期限不加入工会会有什么后果... ....

一定要成立工会, 就和他们谈上缴比例吧. 否则税务局/工商局都会来找你们的, 因为这是一项政治任务, 各局都有义务协助工会组织帮助企业成立工会..

2%工会经费是公司承担的，不能员工承担.

好象应该是0.2%吧????.

老公公司去年成立，已经见到实实在在的好处，如发电影票，生日发蛋糕券，每周的羽毛球包场。。。。听说个人每年交100多元，最后实际发到个人手里的至少也有400-500元的东西。我们公司最近也成立了，今年发的月饼比去年好点，听说是工会的。。。别的还没听说.

我们企业比较大，所以不需要上交，只要保证每年2%用于工会活动就行了，个人上交的会费总工会也会返还给企业的。我作为职工代表参与监督并策划怎么使用。所以我们每年组织旅游，常年租用羽毛球场地，发游泳票，电影票，演出票，送生日蛋糕等等，还有唱歌跳舞卡拉OK等等，非常丰富。.

别被政策吓到, 偶从她们找开始, 拖了2年.
今年是考虑到新法后有些需要工会出面的情况,
落实工会主席人选后, 通过沟通依参加社区工会的名义手续,办理了独立工会的资质.

年费用按打包计算.
相信将来龙去脉、法规关联、社区提供的协助（公司制度有效性等）说清，
相信老板是能接受的。

没办法人事也是靠嘴皮子吃饭的。。。。。。。。.

其实就是增加了2%的用人成本，可以税前列支而已。严格讲，旅游什么的都要交个人所得税的（如果在福利费的话），工会经费就没人管了.