是在没地方发泄自己的郁闷，找WW上的BM吐下苦水。
今天一个职工来电话，说从国家执行年休加以来，就没有休息过，说是要从现在休息，休息到明年9月分他退休（特殊工种退休）正好。国家规定以前25年以上10天的，（姑且论他94年开始就25年工龄了，他54年生的），他说是14天，我解释说14天里包括了连续休息的双休日，他说他工作时从没双休日，我们单位是以年为单位的综合计算工时，的确存在双休日工作的情况，我解释去年上半年1-6月我单位基本没工作，基本处于停工状态，就算有公休也全部用完了，他却说他一直是上班的，（而且我们每年组织员工脱产疗休养一到2个星期），又开始说今年开始是21天的公休，那我当然说包括连续休息的双休啊，他硬说不包括，他的女儿在一边说是他们单位就这样执行的，我说我们是按国家规定执行的15天，他就是不听，反正就在电话那头一个凶啊。我说既然你女儿应说是21天，就拿出证据举证，或者是哪个网站说国家规定的有，你告诉我，我马上查，他又不肯拿过来，在电话那头说了10几分钟，我说让他和他所在的部门联系，确定实际情况，他也不肯。最后我的耐心被磨掉了，说你去找你们主管吧，就把电话挂了，着点上我也承认不对，先挂了电话，但是实在是受不了了
哎，心情实在被电话搞的郁闷，上来说说，心情好象好点了！

[ 本帖最后由 velvety17 于 2008-9-22 16:40 编辑 ].

抱抱，别难过了。
有时候是会没耐心的，这没什么，正常人都会这样的。
工作而已，多想想自己的生活，要学会发泄，减轻压力。.

同情您的情况, 不过您还是要谢谢他实话实说的与您电话沟通.
否则凭他的一知半解的宣传, 给您带来的麻烦还不知有多少.

前段时间公司一个小姑娘可怜吧吧提辞职, 说家人托管系给联络了个好工作, 这个岗位她等了很久.
希望能网开一面, 提前让她离职, 不要按规定的30天做, 让她尽快到岗.

想想人家爸妈不容易, 同为人母尽量协助,  于是通过一些劝导让她主管同意提前.
可这两天听与她有联系的人说, 她一直抱怨公司刻薄.
她想换工作不影响收入, 计划在辞职书递交30后离职接上后续岗位, 可公司让她立即走人,就是不想多给工资!

胸闷, 这年头什么人都有的, 看开点!.