单位里有一同事怀孕了，帮忙问关于产假的规定，怎么休，一共可以休多久？.

谢谢.

如果是计划外怀孕，是否以上产假都不能享受？.

不符合计划生育政策的，不能享有产假.

如果有人硬要生二胎，她愿意接受罚款，难道我们能要求她生完孩子第二天来上班吗？.

我们是外资企业，老板根本不在意员工是否违反计划生育，不会开除员工。只关心是否影响工作。我公司有人去香港生孩子，没有违反内地的计划生育政策，她要求休产假，我们不能不答应吧？.

如果违反政策生二胎，你们公司所在政府会找你们的，你们公司不开除她的话会被罚款的.

那么她去香港生孩子不算违反计划生育吧？可以休产假的吧？.

如果是计划外，不存在修合法产假的问题(他也拿不到生育保险的）.你们公司愿意给她休，是你们的福利，不给（或直接fire)，她没有任何可以投诉的.

产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的， 不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作， 就要按中国法规处理，到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话，生育其间她只能休病假， 累计超过法定医疗期限的可以不同意
延续病假，可以按医疗期满无法工作来解职。

如果生好后顺利返岗，继续留用就好了！.

引用:

原帖由 浩冉妈 于 2008-9-18 13:04 发表
【产假】：
    女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
    女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
    (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产 ...

真是好贴！我们公司正好有职工先兆流产，请假保胎，想咨询呢。我们是日本独资，你们不知道，日本坏得来，人家请假，她不管病假还是什么，一分钱都不发。我拿到LB的工资清单（我是财务，我们没人事的）吓了一跳，怎么可以一分不给哦。于是打了12333问，后来帮她争取到了基本工资的7折。这小姑娘也真傻，医院开了两个星期的病假，结束后她就继续休，也不去看，8月份就等于是没病假单了，LB说请事假是一分都没的，12333也说是公司自己定的。关照小姑娘快点去看医生，现在9月份的病假单拿来了。因为公司里她是第一个生孩子的，事后问题一大堆呢，还好看到这个帖子。谢谢！.

写的真详细.

如果是允许生第二胎的，是否有产假？.

看帖觉得累的朋友，教你一个懒人用的办法：只要是跟社会保障（养老、医疗、工伤、生育等）有关的问题，直接打电话问12333，他们有很专业的人员，会马上针对你的具体问题做出回答的。.

引用:

原帖由 霄霄妈咪 于 2008-9-25 20:21 发表
看帖觉得累的朋友，教你一个懒人用的办法：只要是跟社会保障（养老、医疗、工伤、生育等）有关的问题，直接打电话问12333，他们有很专业的人员，会马上针对你的具体问题做出回答的。

12333象是法规搜索器,只能告知相关文件,但不帮助判断,无法真正指导;

而且基本偏向员工, 对人事的问讯干巴巴的;

所以他们的作用有限!!!!

常上网看看案例比较好!.

我从事人事工作4年，感觉12333还不错呀。他们有最新的政策解答，当然，最后拿主义要靠自己。.

引用:

原帖由 lisama 于 2008-9-25 14:22 发表
产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的， 不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作， 就要按中国法规处理，到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话，生育其间她只能休病假， 累计超过法定 ...

那请问公司会因此收到处罚吗？多谢！.

如果被公司所在地的相关部门知道的话，会的，而且罚得很重.

那我估计公司不会不在乎的啦.

曾在1个人事专业论坛上看到一个贴,  介绍如何正确使用12333.
内容很不错, 也反映出12333的一些问题, 与平日的遇到的情况很一致.
受到较多人事的跟贴赞扬, 可见对12333有意见的也不是少数.
可惜的是偶找不到那个贴了.........

比较担心一些ww上的人事新手被误导, 特地激呼一下.

请勿见怪!!.

任何事物都有利弊，选适合的采用就好。12333方便，节省了许多查文件的时间，但打擦边球就要找有经验的人士了。.