我是2000年7月进的公司，当时是签的一年合同，一年后HR告知我无需再签合同，已经将我自动转成无固定期限合同了。（当时可能政策和现在不同）前几天单位HR经理将我找去说我没有无固定期限合同，要求我补签订一份合同，合同是从2008年1月1日订立。我觉得这很不合适。我们单位从05年开始规定新员工进单位先签一年合同，一年期满再签一份两年的合同，之后就签永久合同了。我认为按照此规定的话，单位要和我补签合同应该从2003年7月开始才对啊。我本身对新旧劳动法都不太熟悉，麻烦大家帮我看看，我到底应该从什么时候开始签订才对呢？如果和单位签08年的合同的话对我自身的利益保障啊，工龄啊，什么的有影响吗？我可以要求单位补签03年的合同吗？.

补签是不可能的。
只能寻求一个对自己最有利的办法。.

引用:

原帖由 linchen_lc 于 2008-9-2 09:36 发表
我是2000年7月进的公司，当时是签的一年合同，一年后HR告知我无需再签合同，已经将我自动转成无固定期限合同了。（当时可能政策和现在不同）前几天单位HR经理将我找去说我没有无固定期限合同，要求我补签订一份合同， ...

当然可以, 只要证明期间一直在职就应该要求补签全.
首先连续性工龄计算在今后产生的离职补偿费差异就大多了,
而且连续服务10年后立即转成无固定期限..

有几个问题：
1. 你手上有证据证明你是无固定期限合同吗？如有以往公司的相关政策规定或书面的无固定期限合同等
2. 进公司至今你的相关保险如何交纳的？
3. 本次让你补签合同是签定什么期限的合同？
在以上问题不明确的情况下的想法：
1. 08年1月份后如仍无签定书面合同，可有两倍工资的支付要求
2. 如从今年初开始补签合同，一旦书面补签，相应双倍可能就没有了
3. 08年新法前有事实劳动关系这一说法，只要有证据，对工龄的计算影响不大.