各位同仁你们具体怎么操作年休假管理的，公司年初新招员工已经工作了几个月，他有十几年的工龄，如果给他年休假是从明年开始吗？谢谢.

我进现在公司才几个月，但我有十年以上的工龄，公司就从8月份开始算1年内可以有10天休假（8月开始算的原因，公司解释是因为我当年是8月分配到第一家单位的）.

按进公司后的时间比例计算，全年可享受年假/12×实际在本公司工作的月份.

我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。.

引用:

原帖由 twins2000413 于 2008-8-28 09:21 发表
我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。

对的..

谢谢楼上的各位，心里有底了。.

我们是进公司满一年后开始享受年休假，但实际操作中为了计算方便，全部从公历1月1日起算的。

所以，上一年中途来的员工按上年实际月份数来算，比如07年7月开始上班，08年的年休假就是5/2=2.5天.

刚进来没用，必须在公司工作满一年之后才有.

引用:

原帖由 霏儿 于 2008-8-28 15:52 发表
我们是进公司满一年后开始享受年休假，但实际操作中为了计算方便，全部从公历1月1日起算的。

所以，上一年中途来的员工按上年实际月份数来算，比如07年7月开始上班，08年的年休假就是5/2=2.5天

跟我们公司一样！.

引用:

原帖由 twins2000413 于 2008-8-28 09:21 发表
我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。

我们也是这样操作的.

按当年实际上班月份肯定有漏洞的。试想:我有10天公休，3月份辞职了，在辞职前我把10天公休都用完了再辞职，到了新单位，按月份算的花，我就又有至少6天公休，不是给我占了大便宜吗？哈哈！
作为用人单位，肯定是要堵住这个漏洞的，所以我们单位一直就是采取到次年才给公休的做法，不管你是年初进来还是年末进来，一视同仁的.

员工当然可以在年初就用完当年所有的年假。但如果年中离职，应按当年的工作时间折算应得年假有多少。超额使用的部分是要在离职结算中扣回来的。.

引用:

原帖由 twins2000413 于 2008-8-28 09:21 发表
我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。

我们公司也是这么算的,并以按在本公司年限来计算年假的.

曾经看到网上有这么一条消息，记者采访劳动部的官员，对年休假的解释为：劳动者工龄累积一年以上都享受年休假，不管是否在同一单位。这样对跳槽的员工比较公平。.