公司准备为员工提供免费午餐,服务单位提供餐饮服务发票,每月该笔费用可以进应付福利费吗?（借：应付福利费， 贷：银行存款）。企业所得税会调加吗?员工要交个调税吗？.

只要是每月合理的餐费支出，应付福利费总数也不超过工资额的14%，应该不调整所得税的。
福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；
职工失业保险；
职工养老保险；
职工医疗保险、大病统筹；
职工个人财产保险；
带薪休假；
提供职工住房或住房补贴；
免费午餐、职工食堂或伙食补助；
提供交通接送或交通补贴；
带薪培训或教育补助；
本企业股份、股票或期权优先权；
娱乐或体育活动；
厂区整洁园林化，有益员工健康；
家庭特困补助；
家庭红白事慰问金、抚恤金；
公伤残疾、重病补助；
组织公司旅游，或提供疗养机会；
节日礼物或优惠实物分配。.

明白了，太谢谢了！ 这样员工也可以不用交个调税了。.

个调税,这个名称太老了.

可以的,我们厂的食堂开销全部冲应付福利费的.

带薪培训或教育补助--教育经费列支

家庭特困补助；
家庭红白事慰问金、抚恤金；
公伤残疾、重病补助；
-----工会经费列支.

引用:

原帖由 renhaoyu 于 2008-7-13 11:05 发表
只要是每月合理的餐费支出，应付福利费总数也不超过工资额的14%，应该不调整所得税的。
福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；
职工失业保险；
职工养老保险；
职工医疗保险、大病统筹；
职工个人 ...

这么说来，公司为员工买的商业养老金是不记入个人收入里加税的？.

商业保险不可以税前列支的.

应付福利费不是不能提了吗.

是不提的啊!但是年底根据工资总额算出14%,看你福利费列支的金额是不是超过了工资的14%.

我们金额不多，每月一张手写发票，我进办公费了.

引用:

原帖由 renhaoyu 于 2008-7-13 11:05 发表
只要是每月合理的餐费支出，应付福利费总数也不超过工资额的14%，应该不调整所得税的。
福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；
职工失业保险；
职工养老保险；
职工医疗保险、大病统筹；
职工个人 ...

这些都不进个税吗?.

这是我在网上搜出的，有的有些改变，希望大家集思广益 ，多多指正。.