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[公司商务] 请教各位高手,员工午餐费可以进应付福利费吗

请教各位高手,员工午餐费可以进应付福利费吗

公司准备为员工提供免费午餐,服务单位提供餐饮服务发票,每月该笔费用可以进应付福利费吗?(借:应付福利费, 贷:银行存款)。企业所得税会调加吗?员工要交个调税吗?.

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只要是每月合理的餐费支出,应付福利费总数也不超过工资额的14%,应该不调整所得税的。
福利的项目,一般包括:

职工意外伤害保险;
职工失业保险;
职工养老保险;
职工医疗保险、大病统筹;
职工个人财产保险;
带薪休假;
提供职工住房或住房补贴;
免费午餐、职工食堂或伙食补助;
提供交通接送或交通补贴;
带薪培训或教育补助;
本企业股份、股票或期权优先权;
娱乐或体育活动;
厂区整洁园林化,有益员工健康;
家庭特困补助;
家庭红白事慰问金、抚恤金;
公伤残疾、重病补助;
组织公司旅游,或提供疗养机会;
节日礼物或优惠实物分配。.

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明白了,太谢谢了! 这样员工也可以不用交个调税了。.

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个调税,这个名称太老了.

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可以的,我们厂的食堂开销全部冲应付福利费的.

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带薪培训或教育补助--教育经费列支

家庭特困补助;
家庭红白事慰问金、抚恤金;
公伤残疾、重病补助;
-----工会经费列支.

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引用:
原帖由 renhaoyu 于 2008-7-13 11:05 发表 \"\"
只要是每月合理的餐费支出,应付福利费总数也不超过工资额的14%,应该不调整所得税的。
福利的项目,一般包括:

职工意外伤害保险;
职工失业保险;
职工养老保险;
职工医疗保险、大病统筹;
职工个人 ...
这么说来,公司为员工买的商业养老金是不记入个人收入里加税的?.

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商业保险不可以税前列支的.

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应付福利费不是不能提了吗.

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回复 9#榨菜 的帖子

是不提的啊!但是年底根据工资总额算出14%,看你福利费列支的金额是不是超过了工资的14%.

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我们金额不多,每月一张手写发票,我进办公费了.

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引用:
原帖由 renhaoyu 于 2008-7-13 11:05 发表 \"\"
只要是每月合理的餐费支出,应付福利费总数也不超过工资额的14%,应该不调整所得税的。
福利的项目,一般包括:

职工意外伤害保险;
职工失业保险;
职工养老保险;
职工医疗保险、大病统筹;
职工个人 ...
这些都不进个税吗?.

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这是我在网上搜出的,有的有些改变,希望大家集思广益 ,多多指正。.

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