公司要录用的这个人，她没有领过劳动手册，她的档案可能是在人才交流中心，我们公司要帮她交养老保险，象这种情况去社保中心该怎么办理？.

可以要求她自己先去领劳动手册，查自己的档案保管地，然后再按照正常程序办用工和缴纳社保。.

引用:

原帖由 丁丁娘 于 2008-7-4 09:09 发表
可以要求她自己先去领劳动手册，查自己的档案保管地，然后再按照正常程序办用工和缴纳社保。

就是一定要有劳动手册才能办录用，是吗？.

是的，一定要有劳动手册。.

现在不是得，很多办理人才居住证的都没有劳动手册的，只要凭她当时办理的居住证的副联就可以去办录用手续了。.

让他/她自己提供，不能提供的就不要他/她，招个有手册的。省得麻烦。.

同意楼上的讲法,正规点对我们做人事的是有利的.

引用:

原帖由 hy_kitty 于 2008-7-5 16:36 发表
让他/她自己提供，不能提供的就不要他/她，招个有手册的。省得麻烦。

以前的老职工,或者从没有变动过单位的员工,一般都没有办理过劳动手册.这是正常的.所以录用员工前,应该问清楚是没办理过劳动手册,还是劳动手册仍在原用工单位.性质完全不一样的.
如果是没办理过劳动手册的,可以让该员工持原单位退工单到户口所在街道办理,也可以由现在的新单位到企业所在地社保事务中心办理..

引用:

原帖由 1707sunny 于 2008-7-8 11:03 发表


以前的老职工,或者从没有变动过单位的员工,一般都没有办理过劳动手册.这是正常的.所以录用员工前,应该问清楚是没办理过劳动手册,还是劳动手册仍在原用工单位.性质完全不一样的.
如果是没办理过劳动手册的,可以让 ...

她是以前没有办理过.