由于公司方提出辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。.

具体可以参见《劳动合同法》第四十七条的相关内容。.

4,100 * 6 (or 5.5) = 24,600 hehe 不做hr但比hr还熟悉这些法律 郁闷 .....

引用:

原帖由 r_miao 于 2008-6-4 13:40 发表
由于公司方提出辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。

另外：还要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，则需要再付一个月工资。.

首先，基数问题，要看终止前的十二个月的平均收入，包括年终奖，各种津贴，加班费等所有收入

其次，付多少个月，要看03年几月入职的，“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

如果不能提前一个月通知的话，再加上一个月的代通知金.