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[医保人事] 求助:加班与值班的区别

求助:加班与值班的区别

  春节期间,公司安排人员值班,发放的是值班津贴(法定假日那几天是300元,其他是200元),现在有人质问:值班就是公司安排给我的工作任务,我完成了公司交办的工作任务,应该给我计算加班工资,而不是值班津贴。
    在网上搜了一下,“值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,而不是为直接完成生产任务安排的加班,用人单位可不支付加班工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要,在标准工作时以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。根据《劳动法》规定,超时加班应当支付平时工资150%的工资,周末加班要支付平时工资200%的工资,法定节假日加班要支付300%的工资。”,请教各位,应该如何解释,加班与值班之间到底有何区别?.

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按照你搜索的,好像值班不用支付加班工资,加班是要支付加班工资的。
我们单位值班没有加班工资的。也不知道是否触犯劳动法呢?.

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我知道!去年因为这个问题上了两次仲裁庭。
简单一点,值班是上班时做的不是自己的本职工作;加班是上班时做的自己的本职工作。
比如说门卫在节假日时,属于加班,因为他从事的是门卫的本职工作;而人事在节假日在门房值班,就不属于加班了,因为他不是从事自己的本职工作。.

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而且,值班的工资可以由企业自定,不需要按照加班的标准来支付。.

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如果按工资结算就是超时加班应当支付平时工资150%的工资,周末加班要支付平时工资200%的工资,法定节假日加班要支付300%的工资。”,但有些公司值班是还休息天的,可以说换一天上班时间,那值班结算钱时可以支付你一天标准工资.

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我们单位就是钻这个空子,把加班安排写成值班安排,然后赖掉加班费。.

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回复 6#maggie妈妈 的帖子

过去我们单位也这样,从今年开始,因为新的劳动法,单位领导为了避免麻烦,值班和加班等同了.

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道理大家是懂的,但这个只是网上搜索的,没有文件来支撑,说了人家不服啊。丁丁娘,请问有什么书面的政策规定吗?.

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有的,但是我现在一下子记不清出处了。
但我保证我的说法是对的,两次仲裁庭啊,朋友们!.

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大家试试搜国家关于值班的政策,应该有的。.

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加班和值班的官方答案如下:http://www.12333sh.gov.cn/2007sx ... 70927_1031056.shtml.

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回复 11#丁丁娘 的帖子

非常感谢你!.

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值班

换句话说,值班可以不支付费用,加班是不行的。我们公司就是这样,每周六办公室轮流值班,什么费也没有,只供应一顿午餐,自己还要贴车费。最最重要的,符合国家法规.

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值班也需要支付值班费的,不过国家没有具体规定金额。.

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引用:
原帖由 丁丁娘 于 2008-3-6 14:14 发表 \"\"
值班也需要支付值班费的,不过国家没有具体规定金额。
请教丁丁娘
值班费是什么啊,具体是怎样支付的,有没有国家规定啊,不好意思问题多多。
原因是我们公司值班制度延续了近十年,一直是什么也没有的,大家一直认为国家是这样规定的,所以也不好说什么。.

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值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动,如接听电话、看门等,期间可以休息。值班费的发放则是按照用人单位相应的规章制度、劳动合同或惯例等执行。
也就是说,如果单位真的是数年来都不发值班费的话,员工也没有办法的。但是真这样的话,那你们公司好象也小气了点了.

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唉-- 一声叹息.

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