原合同2007年12月31日结束，续签合同时，公司将新合同生效日期写为2007年12月31日。如在公司已经工作四年。请问根据新的劳动合同法对以后的离职补偿，以及固定合同的签订有什么影响吗？
可恶的公司！！！！.

顶.

如再签合同期限不满6年, 那么在满10年前, 公司提早一天的合同签法对以后或发生的离职补偿没影响. 但是此次签定合同不能算是新法生效后的第一次签定合同. 新法规定新法生效后第二次签定合同即为无固定期限合同. 故公司的作为延迟了新法生效后与你第一次签约的时间.

[ 本帖最后由 ppmmd 于 2007-12-28 20:15 编辑 ].

其实就是多一次签约机会，公司多一次选择罢了。并不是很严重的事情，虽然确实钻了点空子。.

我合同2007年12月31日到期,在这家公司工作9年零3个月. 新合同公司要求签3年期的,我想签无固定期限的.公司不同意,说3年是统一规定.

请问我该怎么办?.

其实我说，想着好好干的，为什么总想这些个事啊，应该想着怎么让老板看重，怎么加薪，怎么提高自己的水平，自己能力上去了，还怕没有好工作？还怕没有公司抢着要你，还怕没工作？？.

说的好赞一个！.

想做下去就签吧.

和他们签了。把以前的旧合同保存好，以后不做就告他们。.

现在还未满10年，可以签固定期的合同，等合同到期，就可以签无固定期的了。现在单位还是可以解除员工的，只是化的代价大了。所以成为单位重要的员工才是最重要的，单位担心你跳槽。哈哈.

签呀. 到了10年就由你说了算了. 现在你还不到10年. .

说的都很对，讲不定我还提前高飞呢！只是公司这样做，多少心里有点不舒服～～～毕竟已经进公司四年了。.