中高端财会人才短缺！！

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2007-11-22 10:44

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2007-11-22 10:45 编辑 ].

刘仲藜在财大演讲指出

高级财经人才需要提升6种能力  
   

   新闻晨报



    昨天，全国政协常委、全国政协经济委员会主任、财政部前部长刘仲藜在“上海财经大学90周年校庆学术活动之部长论坛”上发表了题为“财政金融热点问题”的专题报告，寄语上海财大的莘莘学子，要成为一名高级财经人才，在专业能力优秀的同时，要注意提升6种能力的培养。
    　　“我连续3年被中组部和国资委聘为考官，面试招聘各大国有企业的高层，在面试过程中，我深有体会。他们的专业能力都相当不错，但实际应用能力上却存在着差别。”刘仲藜认为，要成为一名优秀的高级财经人才，除了专业能力过硬之外，一定要拥有6种能力，其中包括前瞻思维能力、总结归纳能力、沟通协调能力、驾驭团队能力、解决问题能力以及亲自动手的能力。刘仲藜表示，只有拥有了这6大能力，才能将专业和实践紧密地结合好，成为社会的有用之才。.

国际CFO的猎头经

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　　[人才需求]
　　国际CFO最抢手
　　一般而言，财会岗位主要有财会综合管理工作（如CFO、事务所所长）、财务分析、会计核算、内部审计、税务等工作。
　　Linda说，从各个企业的招聘来看，财会人才呈现两极的现象，初级人才已呈现过剩的趋势，而高层财会人才却大量的紧缺，其中三类人才最难招：
　　■CFO：目前，进入国内的外企和走出国门的中国企业越来越多，英语熟练、熟悉国际会计准则、曾在在外企担任过财务总监的人才最为抢手。
　　企业不仅要求财务总监管理好公司的财务，同时要配合整个公司策略，懂得如何将财务工作融合到公司的发展中去。CFO更偏重于参与宏观发展战略的决定和企业的经营，以在财务方面积极应对企业未来发展的挑战和变化。
　　■企业内审人才：Linda说，企业内审人才类岗位是最难招聘的。这主要是由于两个方面的原因：一是本来市场上做审计的人才就比较少。一家企业有30个财务人才，做审计工作的仅有一两个人；二是这类人才对专业的素质要求较高。候选人需要了解企业环境，还要经常出差。而市场上这样的优秀人才，凡有七、八年工作经验的，都不太愿意出差，导致这类人才招聘难度大大增加。
　　■财务分析经理等专业人才：随着我国资本市场的日益成熟，企业在资本运作方面面临的风险也越来越多。许多企业由于没有处理好资金链等方面的财务问题，一旦出现资金链断裂问题，就面临着破产的危险。
　　在近日上海国家会计学院举行的2007年度CFO论坛上，近千名CFO就把企业风险管理作为主题进行了研讨。于是，财务分析等一些细分的管理岗位开始在许多企业出现。
　　这类人才专门分析和发现企业财务运作中出现的问题，并及时找出解决问题或规避问题的办法。目前，由于这些岗位刚刚细分，人才非常有限，专业人才大量紧缺。
　　另外，还有一个突出的变化是，随着越来越多的亚太中心登陆上海，一些亚太区的CFO、财务分析等管理岗位开始向我国的高级财会人员开放。国际型的财会高管越来越紧缺。
　　[选人标准]
　　关键经历为主专业证书为辅
　　作为一个高级财会人才，主要有三个方面的管理工作：一是投资、战略的管理；二是财务具体事务的管理；三是财务分析的管理。与其他行业相比，高级财会管理人才的选拔和面试，有4个不同的选人标准：
■关键经历是首选条件
　　这是许多猎头公司在选拔财会人才时的首要筛选条件，也是最关键的地方，也就是说候选人的基本条件是否符合应聘企业的要求。
　　比如候选人所工作过的企业的背景、担任财务总监时财务部的结构、管辖部门和人数等。有的企业明确标明，应聘者要在外企或者是上市公司担任过财务总监多少年。所以，相关人士若没有这样的工作背景，根本进入不了猎头顾问的视野。
　　在面试的时候，招聘者常问的问题是：你觉得你们公司在财务运作方面有什么需要改进的地方；若是你到了新的公司，从公司长远的发展来看，你有什么建议等。
■专业资格证书是敲门砖
　　由于财会专业自身的特性，许多外企在选拔高级财会人才时，很关注候选者是否拥有比较权威的财会专业资格证书，比如AC-CA、CFP、CPA等。但是，这些专业资格证书是企业选拔人才时必需，但不是最关键的地方。
■行业背景弱化
　　相对而言，高级财会人才是一个比较通用型的岗位。与销售总监等职位不同，企业对高级财会人才原来所从事的行业并不那么看重，只要企业的性质、规模、财会部门的结构、企业的经营阶段大体相当即可。比如，酒店行业的财务总监也可能从一些快速消费品行业中猎取。
■综合掌控能力是软指标
　　从软性因素来看，高级财会人员的综合掌控能力很关键，也就是从企业的全局运作中能否及时发现财务问题、并提出解决方案的能力。
　　Linda举了一个例子，他在帮企业招聘财务总监的时候，一家企业的老板选中了一个人。该候选人是销售总监出身，从来没做过财务工作。但是，他对数字特别敏感，虽然不知道财务报表中的数据是怎么统计出来的，但是一眼就能看出财务中的问题，并能找出解决问题的办法。
　　[薪资]
　　CFO年薪均在30万元以上
　　从财会岗位总的薪酬来看，中国会计视野的调查报告显示，收入最高的5%人群平均年薪是187836万元，而收入最低的5％人群年薪仅有12246万元，差距达15倍之多。
　　在猎头领域，三类紧缺人才的薪酬远远超过普通的财会岗位。CFO的年薪一般都在30万元以上。而若是外企的财务总监或亚太区的财务总监，则薪酬更高，年薪达到50万元、100万元的比比皆是，有的甚至高达200万元。
　　一般而言，在财会内审人员中，有四、五年工作经验的人员年薪在20万元到30万元左右；而内审经理的年薪一般在50万元左右。一些新人，只要在四大会计事务所工作过两三年，一跳槽出来年薪就在15万元以上。财务分析主管、经理等专业人员的年薪一般在15万元-30万元左右。.

企业大手笔招募财务高管

　　近一两年，普通或初级财务人员出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是，高级财务人才却呈现供不应求的态势。一些企业不惜开出天价年薪，从海外聘请高级财务管理人员。

　　曾有浙江企业，愿出百万元年薪招聘财务总监，并不惜重金委托猎头代为物色，但最终因未有合适人选而放弃。无独有偶，绍兴一家企业也有意用不菲年薪聘用两名高级财务人员，但持续数月仍未如愿。

　　在苏州，随着越来越多的外资企业进驻，高级财务人员的需求也随之上升。一些大企业开出年薪50万元以上的价码网罗人才，即使这样，还是有近百家企业找不到想要的人。

　　在上海，复地、友邦、延锋伟世通、伊顿（中国）、康宁（中国）等一些知名企业对高级财务人员都有不同程度的需求。其中延锋伟世通汽车饰件系统有限公司招聘10名财务总监，伊顿（中国）投资有限公司则大手笔地招募5名大中国区财务总监。

　　“四大”招聘数量不断加码

　　“中国经济的高速发展，至少急需35万名注册会计师，而目前具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%.”ACCA（特许公认会计师公会）大中华总监叶慧琍日前在沪说。

　　叶慧琍表示，随着中国经济继续跨越式发展，未来高层次财会人员和国际注册会计师的缺口会越来越大，中国急需与国际接轨、熟练掌握国际财会界游戏规则的高级人才。

　　会计行业一直是人才需求大户。日前，德勤抛出一项高达1.5亿美元的人才计划，表示在中国的员工人数将增长4倍；安永宣称未来4年内工作人员将上升到8000多人；普华永道和毕马威也相继表示了人才扩张的决心。

　　“原来是人才围着‘四大’转，现在是报纸广告、网络广告、猎头、员工推荐、全球岗位交换、一对一跟踪，能用上的招数几乎都用上了，只为找到人才。”一位业内人士说。“四大所”一位资深招聘经理则更直白：“只要是我们急需的人才，什么都好谈。”

　　“金领”人才贵在哪里

　　不仅“四大所”加紧圈人，就连一些大规模的民营企业也在四处招揽贤才。在一项名为中国未来10年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，通晓专业知识和国际事务的会计人才更为抢手。

　　在这种背景下，持有国际会计师证书的高级专才身价倍增。有关调查显示，持有ACCA资格证书的人中，约有65%的人在企业担任中高级职位，如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监等。财务高管的年薪范围在25万-100万元之间，中级财务管理人员的年薪也有10万-40万元。

　　令企业如此垂涎的人才到底“贵”在那里？有业内人士这样形容财务经理的工作：他们在企业中处于比较敏感的位置，不仅要看紧企业的“钱包”，更要利用专业知识、人际关系，让企业资金运作得更好。如今，企业越来越需要财务人员参与到决策和资金筹划中来，因此从业者需要具备多方面知识，甚至学习在学校里没有接触过的知识。

　　大学生变身“金领”有捷径

　　跨国公司进入上海，带动了国际财会人才的大量需求。根据WTO规定及国际会计准则委员会（IASC）的要求，2005年起，全球所有国家将逐步采用国际会计准则编制会计报表。中国财会行业与国际接轨已势在必行。

　　目前上海人才市场上相关专业的求职人士比比皆是，但熟知国际财务并持有国际财务会计师资格证书的人却寥寥无几，需求持续升温。

　　一些企业对高端财务职位明确要求，应聘人员需持有注册会计师资格，且具有3年以上工作经验。这就是说，财会类专业的应届大学毕业生要想出人头地获得高薪，除了努力拥有会计师资格证书外，起码要接受至少3年的会计专业培训，同时还应积累一定的岗位经验。

　　职业顾问建议，年轻会计人才要为自己的职业加分，应选择走“中高端路线”。对于学习会计专业的大学生，或从事会计职业时间不长的人才，要想更好地发展，考取注册会计师（CPA）或英国特许公会会计师认证（ACCA）的证书，算是一条捷径。

　　相关链接：六张热门会计师资格证书

　　ACCA（英国特许公认会计师认证）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国管理会计师考试）和CTA（澳大利亚公证会计师考试）、CPA（注册会计师资格考试）。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有区别。目前受大多数人青睐的是ACCA. 　　.

好东东，给个好评.

好像像这样说，工作经验是没什么用的，只要有学历有证书才重要。像我们这些辛苦干了十几年的永远是拿不了高薪的。.

这里面好象有个误区，里面所有对证书由高价推崇，都是些考证的机构或组织的人员。大家可以多联系猎头，中介，他们才是工作在第一线的，能及时update市场的需求和实际情况。我的观点，证书固然重要，但没有良好的工作能力，共同技巧，高端的职位永远也拿不到的。一家之言，仅供参考。.