LG公司收到份传真，说是受上海市劳动和社会保障局的委托，要进行2005年度工资总额专项审计。

LG公司是私企，注册在某经济城，按发票额交税的，快10年了，第一次碰到这事，说是抽查抽到的。传真上标明要10金项资料，包括：104表、用工年检手册等等。

因公司规模不大，员工社保都是交的，但财务是由亲戚兼做的，帐上工资等不是做得很清楚，还有个人所得税申报等，做得不清楚......

想咨询一下有过这经历的JM们，对这件事，请给偶指点一下，应该怎样处理？还能咨询什么地方或人？.

这是每年抽查的，主要是看你们社保有没有足额缴纳，比如你帐上工资2000，社保基数只按1500缴纳，就有麻烦了.

如个人实际得到工资和你做给社保的工资不符，你有麻烦。快点让你们财务重新做分假的工资表，把工资调整好就可以了，否则你这个单位将是每年抽查对象，很麻烦的。具体就是把要交社保的人数和工资定好，然后用不用交社保的人数去冲，即像退休，协保等人树做几个，把余下工资做到他们头上去。不过，应该在年底前就要做好手脚。现在可能回有麻烦。因为社保和税务有联网。现在只能先试着，还有就是要做好一变应万变。以上是个人意见，仅供参考。.

楼上的专业。.

是的,我也遇到过.几年前了吧.不过,那时侯社保和税务没有联网,现在联网了吗?不一定吧?.

我们公司也收到了这个通知，他们什么时候来查？.

是通知上没有说什么时候来查，是等通知还是去电话问呢？.

好好跟那家受托的会计师事务所连络联络感情吧,他们肯定是要挑点毛病的..

不是会计所来查，是市里或区里的社保中心委托的稽查员来，一般都比较专业，很会发现问题，只要你事先把问题都掩饰好了，就不怕他们查了，还有提醒一下，你把员工劳动合同和工资单，以及他所需要的东西先准备好，他要啥，你马上就拿的出，那他对你影响好了，也就查的不会很严，就怕要啥东西，都等一等，他觉的你现在在做假，是有问题的，那就讨厌了。因为工资要交所的税，即使不用交，但名单还是要上报税务所的，所以为了防范抽查，在年底把工资和人数要核好（既104表）。我做人事有好多年了，如还有问题可发E-mail:xuping1805@hotmail.com.不过明天我不在公司。.

是社保局委托会计师事务所查各公司，每家公司都有委托函的，基本都在6月底前完成，各公司有一套表要填好。楼上各位妈妈教了我审计时要注意的东东。.

你们公司的“工资总额专项审计”现在进展的怎么样了？透露一下你们是怎么做的？我们公司今天也收到了。现在税务工资是联网的，能改工资单吗？或者有什么别的好的处理方法？.

我也收到这通知了，可我是今年才接手这工作的？怎么办啊.

1、收到通知，提前知会财务部、老板；
2、与财务部一起准备资料，其中，很多资料是财务部归档的，尤其是有关凭证之类的，一定要和财务部共同进行，你一个人是完不成任务。
3、如果你公司各项手续正常的话，那没关系，按要求准备资料就OK了。如果不是，要好好想办法，如何将工资单、纳税凭证、人员资料对齐吧。
4、如果手工凭证，有点办法可想；但如果电脑报税，只能从别的渠道进行了。
5、接待来审计的会计师事务所时要注意方式方法。是否能通融就看这些人的工作态度了。
如果因被人举报而来查的话，或多或少的总要被罚一点的。
其中有很多具体因素的，大致流程就这些。尤其是准备资料的过程，对一个新人而言，会让你头昏脑涨的。
最后，所有的归口都到中山西路的社保中心劳动监察，他们可决定罚谁、罚多少，但钱不是他们收。.

本周一天做一家，做了5家社保审计，还可以。只要偏差不大，基本也就过去了。.

糟糕，楼上的，你是审计的？
我们说了这么多，你都知道我们怎么做假的了？你不会揭穿我们吧？.

上周五来查了，我已经提前改了去年的一年凭证，把所有的劳务方在了一个科目里，最后还是被查了，一年查了305万。审计的同志一定以为是大案，不肯通融，还不知道怎么处理此事，估计饭碗难保。
请问楼上的，向我这样的情况一般会如何处理？.

报告交给市社保局，最后是补缴加罚款，明年肯定还会抽到你们公司。.

侬公司结棍哦，老板关系能通到市监察大队，可以想办法，否则，等着被罚款吧。上海社保金缺口噶大，板起面孔来就罚，是不留情面的。
以后操作要注意了，一步一步要做好。前提是，千万别损害员工利益，否则，这种公司呆了也没前途，趁早走人就是了。.

你公司怎会让人家查出305万元的工资额的了，晕倒。
劳务工的人数上有花头？？做假要做的滴水不漏不可能，但也不会有怎么大的窟窿呀。明年肯定有逃不过了。快点把今年的帐补补好，年底前调节好，就不怕查了。.

回shen_hua

像我们这种情况可能要罚多少，我们公司去年也查的，但是没有查到什么，而且帐还没有今年清楚的，去年的审计挺好说话的，今天的太难说了，还说这是他们的审计果，真是晕倒！
这两天真是提心吊胆的过日子，真要罚了多了，老板肯定不爽的，要炒我的。.

我个人认为，产生这么大的漏洞并不是你所造成的。有一些公司本身就不太想多交金，老板都是要按最低基数交的。你有没有在审计前就把最坏的结果告诉老板呢？问老板怎么办？如果老板说他也没办法，那问题并不在你，你只是执行者而已。我想老板也应该明白这个道理，不至于炒你的。.

我们公司也来过了，今年好像主要是查其他补贴收入，把交通费、通讯费、车辆费用等都要记入工资总额，要补交社保的。审计说他们也没办法，这是没有抽到他们，抽到他们一样也有问题，还说今年是严查这种补贴性收入。.

别太担心了，不一定会罚款的。
我以前的公司有一年查出来了100多万，没罚款什么的，只是让我们把这100多万分摊到每个员工身上，从4月份开始补交。.

明年就不是抽到，接下来肯定要来几年了。

我以前的公司01年查出问题，02、03、04连来三年。

据说主要查平均工资水平下降的，低于上海平均工资水平的。

[ 本帖最后由 山山妈 于 2006-6-7 10:48 编辑 ].

我公司算亏损蛮大的，员工工资已经很低了，如果真的要罚很多的话，老板打算关门歇业了，我像社保局不想看到这样的局面吧。
现在人事部把查出来的这部分劳务费按午餐费、交通费、外勤补贴和临时工重新整理，不知道能不能通过。.

那是你们做人事的，手脚没做干净，可能不懂之间构件关系吧，整理了，还要说的清原因才行。.

真奇怪，到现在也没有通知再查账或是其他的什么，非常平静，不会搞什么突然袭击把，.

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前一周催着做表,那个事务所打几次电话来,手忙脚乱弄好了,这周没了音信.真是搞不懂,反正老板自信满满,财务说查了再说,我就准备着公关了..

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我们公司也被抽到了，资料都准备齐全了，可是事务所却没信了，到现在还没有来查。请问楼上公关的朋友们，一般你们公关的费用预算大概是多少，准备哪些方式？.