发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[医保人事] HR同人,大家的“薪情”如何呀?

HR同人,大家的“薪情”如何呀?

今天在聚会上讨论到HR的薪酬,回来找到以前保存的一篇文章,大家参考一下.(虽然是去年的行情)但是八九不离十吧.大家可以把自己收集的相关资料贴上来,大家一起看看 ==================================================================2005外企HR薪酬报告: 平均年薪超过14万元
近日,上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查,发布了“2005上海外企HR职位薪酬调查报告”。 参与本次薪酬调研的企业中,外商独资企业占43%,中外合资企业占48%,中外合作企业为9%。据悉,截止去年底,已有124家跨国公司地区总部、170家外资研发中心落户上海;目前,在上海外企工作的员工人数已达200多万,其中从事HR的工作人员达到了10多万。
  报告显示,2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元,其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元,中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。
  在薪资结构方面,HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查,HR的基本工薪在总收入中占的比例最高,高达61%,固定津贴占8%,奖金占16%,其他现金为6%,各类补贴为9%。不同投资类型的企业,薪资结构的构成也不相同,外商独资企业的基本工薪略高,为65%,中外合资(合作)企业为59%;而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高,分别为18%和10%,外商独资企业分别为13%和7%。
  在福利项目方面,HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外,还享有其他的福利。其中,以享有补充商业保险的人员为最多,有55.3%,享有住房补贴的有30.1%,享有汽车补贴的占6.5%,享有其他各类福利的占73.2%。
  HR总监与专员相差达6.4倍,外商独资企业HR总监薪资46万元。
  本次调研,根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR助理(办事员)五大类。报告显示,HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例,HR总监的薪酬福利水平为419777元/年,是HR经理的2.7倍,是HR专员的6.4倍。
  即使同一类型、同一HR职位,其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊,最大相差达3.3倍之多。例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年,90百分位值为168522元/年。
  另外,不同投资类型的企业,HR高端职位薪资也有一定的差距,而中端职位则差异不明显。统计数据显示,HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年,而在中外合资(合作)企业则为362196元/年;对于HR经理、HR主管等中端职位,差异不明显。
  从学历和资历来看,一般来说,在相同的工作年资情况下,学历较高,其薪酬水平也较高;在同等学历的情况下,薪酬水平是随着工作年资的增长而增加;但工作年资达到一定年限,如职位无提升,薪酬水平的增长则有趋缓的态势。
  从性别来看,HR的从业人员女性偏多,男女比例为31:69,数据显示,男性的平均薪酬大于女性,男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元;而女性HR人员为121148元,比男性少23%。
  但随着职位的增高,男性和女性的收入差距日益缩小,对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平,男性HR经理为160371元;女性HR经理为144531元,比男性仅少10%。
  根据数据报告,从不同投资国别(地区)企业来看,在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示,HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高,为188321元,日资企业最低,为118392元;HR主管的年平均薪酬水平:美资企业最高,日资企业最低,为67745元。
  从HR经理与HR主管的年平均薪酬的相差数额来看,欧洲企业相差最大,HR经理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍;而美资企业最低,HR经理的年平均薪酬仅是HR主管的1.1倍。据介绍,在一些规模较大的企业,HR的高低职位较明显,而在管理呈现扁平化特点的中小企业,HR工作人员的高低差距不大,因而在调查报告呈现出以上的现象。
  从不同行业HR经理薪酬比较来看,大型制造企业与一般服务型企业相比,前者薪资相对较高。 一般来说,制造型企业投资规模较大,属密集型生产企业,尤其是员工人数较多的企业,HR管理的幅度及工作量相对较大,其薪酬福利也高一些。以HR经理为例,本次调研数据显示,制造业HR经理的年平均薪酬福利为105009元,与服务业的年平均值100500元相比,略高一些;在对比90分位值时发现,大型制造企业HR经理的年平均薪酬福利明显高于服务业,制造业HR经理90百分位的年平均薪酬福利为216522元,而服务业仅为146380元。
 从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看,随着公司规模的增大,HR经理层以上职位的平均年薪递增;但是,HR经理层以下职位(HR主管、HR专员)的平均年薪却递减。这是因为大企业HR团队人数会增加,且由不同层次要求的人员组成,工作分工较为明确细化,经理与其下属相比,责任明显要大,其年薪则较高。 而中小规模的企业,HR人员较少,HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任,所以,中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。
  走势:高端职位增长低端职位下降或缓增。随着外商投资的不断增加,尤其是将有更多的跨国公司在中国设立地区总部和研发中心,特别需要本土化的中高级HR管理人才。根据外商企业以上的发展走势,有关人士预测HR高端职位薪酬仍趋增长;HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓。由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供;符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大,使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。
  外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作,尽管比较忙,但“技术含量”不高,市场上人员供大于求;企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较,因而抑制了这类职位的薪酬增长。

[ 本帖最后由 顺顺妈妈 于 2007-2-3 00:19 编辑 ].

TOP

非常详尽的报告,感觉这份报告也基本符实.

给位HR的MM们,如果你没有达到这份报告的水平,一定要把它打印出来和你的老板好好谈谈喔
至于超的嘛,就把它压在箱底,只当没有这回事了..

TOP

发新话题