可能要看LB的风格和公司的文化，我的一个朋友就一直很友好的和老板谈工资的，而且多数成功，他的老板是老外，很open的那种，而且公司的人事制度也不是很复杂的那种。

但是不管怎样，就算谈，也只能说和市场的差距，千万别说同事的工资，这是大忌。.

昨天看了很多妈妈的留言，劝慰以及忠告，然后回去睡了一大觉，今天心情平静了很多。
我觉得阿Q精神是很适合于现在的自己~~~
再不厚道的这么想吧：我那同事养了对双胞胎儿子，负担比我重得多，那么她比我多出来的那部分工资就算是公司照顾她的算了。
而且虫虫妈妈说的是，自我评价难免有偏颇，呵呵，人非圣贤嘛。我就努力的多发现她的长处，争取自己不逊色。
我现在要把这个帖子保存并打印下来。哪天心里又不爽了就拿出来看一看。良药啊！.

看了圆圆妈妈和niuniu妈妈的建议，不由吓出一身冷汗。要知道我这个冲动的女人，昨天一直想的就是开门见山和老板提出工资有差距，汗！
看来自己的确在职场上太嫩了点。
以后真要向各位妈妈多请教请教。.

其实在外企里,工资有差距才是正常的,即便是同职位.
主要看你要什么?如果还想继续留,可先试着观察公司是不是有大幅提升工资的先例,偶公司每个人满一年时都一次不限上限的的加薪,主要看你的表现,不知道LZ公司有此机会没?有,那就加油了!
如果实在觉得很郁闷,每天都要想,还是有机会走人好,主要看自己在职场的竞争力如何?有实力,肯定没问题的!5年的经验应该不错了..

天巴鲁妈妈，大家都回复很多了，忍不住画蛇添足一下。

关于薪水，我觉得你郁闷是正常的，我其实就一直是你同事那个角色，先后三个公司有两个都是该部门最后一个进入，但随着关系深入，相互了解收入后，我才发现我居然比先进入的都高，原因我分析是我持有工作经验进去的，老板以为我还成。事实上后来的工作我一直要靠前面同事的指点，毕竟我还有很多不清楚的地方啊。所以我觉得老板定价也不是那么的合情合理，他不可能花很多很多时间去了解一个招聘的职员，除非非常重要的角色。

但是你要是去和老板谈，那无疑是挑战他，如果没有十足的把握，不如算了。或者，你可以和老板有好的私交，在闲聊的时候表露出来，老板会不会帮你就看交情了！

其实我最想说的是你可千万别就此消沉啊，薪水低一点，被认可度差一点都是暂时的，如果你工作很努力，同事关系处理的很好，你得到的也会很多，将来跳槽，升职，加薪的机会就更多，还是值得的！.

心态要好，不想跳的话就多想想工作的好处，改变不了现状的话就调整心态，人比人气死人的，（我已经被气死过很多次了，现在想通了），不过有机会和老板沟通的时候还是要沟通的，让他了解你的心态.

谢谢楼上的JM。
昨天正好有时间和那个同事长时间的聊了聊家常，因为平时根本没机会交流。所以两个人之间应该说没有多少沟通（指私交方面）
聊完了，觉得人家的日子过的好像远比我要辛苦。两个孩子的妈妈，那种负担（精神、物质）大概也都是double的。挺同情的，觉得她也不容易。
所以，因为有了沟通，就觉得即便真的她比我高了不少，我也不会因此对她有什么芥蒂。
我相信只要自己一如既往的认真工作，一定会有回报的。
所以我又开始心平气和的该干嘛就干嘛。
当然，又失去了一点可贵的单纯，5555.