好像是根据基本工资交的吧。企业要合法避开的话，至少要交最低的标准。我以前的公司就是交最低标准的（不知道是不是合法）。.

一般情况下，按照基本工资交，和奖金等没啥关系，最新的标准是2004年平均工资2033元，上限是6099元（2033*300%），下限好像是2033*60%，对公司和员工都有利的是公积金按上限交，其余3金按低的交，不过，具体很难操作，人事部担风险，以前我也听说过有单位这样做.
作为企业减少这方面的费用支出还可以不交公积金,即只交3金,不过,会引起公愤..

每年公司应根据员工去年(1月1日到12月31日)的实际收入来申报养老金基数的. 每隔个3年左右,养老中心会进行实地考察,对申报的数字进行核实的. 不按实申报要被罚款的
所以交纳四金的基数是个人的总收入.包括饭贴,奖金,加班工资..

应按个人上年度的全部工资性收入除以12，作为月缴费基数。.

应按个人上年度的全部工资性收入(包括工资、奖金、津贴、补贴)的总和，除以12，就得出了个人上年度的月平均工资，把这个月平均工资作为月缴费基数。举例来说：2004年的月缴费基数如果超过6099的，按6099计入；如果不足1220的，按1220计入，大于1220而小于6099的，则按实际计入。把这个月缴费基数乘以相应的8%、2%、1%就得出了个人每个月应从工资里扣除的四金缴纳部分。上述那些按最低水平缴费和按基本工资缴费都是不合法的，现在社保局对这方面查得很紧，查到了要补交和罚款，其实这么做是有损员工的利益的。
备注：6099和1220的数字是按照全市人员平均工资的300%和60%而得来的。.

忘了谢谢各位妈妈了，嘻嘻.

要按个人整年度的全部收入（甚至包括饭贴和车贴）来计算，再算出每月的平均工资。.

每年的1月底左右，社保中心会要求单位上报公司员工每个人的上一年的工资总额及月平均工资，而且需要员工亲自签名。然后在4月调整今年的缴纳基数，不到最低的按最低缴纳，超过按最高缴纳，其他按实际缴纳。养老金、医保、失保为必须缴纳。而公积金则与社保中心无关，由各单位向所在地区的公积金中心办理通过建设银行缴纳，是非强制的。.