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[医保人事] 请教HR一下病假问题

1楼apple0830 apple0830 (2015心想事成) 发表于 2011-1-15 14:37 只看此人

请教HR一下病假问题

有哪位HR可以答复一下，如果医生开了2月病假，提早去上班，但是发现身体状况还不是很好，是否可以继续使用原来的病假单。如果可以，病假天数是否是按照实际休息的来计算。谢谢答复！.

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2楼yang0503 yang0503 (每天保持好心情) 发表于 2011-1-28 09:29 只看此人

要看你们公司的人事怎么算了，严格些的就不能用了。好讲点的也是可以用的。病假天数肯定是按实际请假的来结算。.

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3楼yang0503 yang0503 (每天保持好心情) 发表于 2011-1-28 09:32 只看此人

劳动法规定：请6个月以内的连续病假，要根据你在单位工作的年限来额定基数的百分比。超过8年的，是基本工作的100%来计算。.

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4楼apple0830 apple0830 (2015心想事成) 发表于 2011-1-28 11:13 只看此人

请问什么叫做额定基数的百分比？以前我们公司对于工作年满10年的员工病假是不扣工资的，但是现在政策修改了，针对公司全体员工，无论工作年限，每年都有12天的带薪病假，超过后都要扣工资。.

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5楼Ywenn Ywenn (......) 发表于 2011-1-28 13:12 只看此人

原帖由 apple0830 于 2011-1-28 11:13 发表
请问什么叫做额定基数的百分比？以前我们公司对于工作年满10年的员工病假是不扣工资的，但是现在政策修改了，针对公司全体员工，无论工作年限，每年都有12天的带薪病假，超过后都要扣工资。

现在有带薪病假的规定吗？什么时候出的政策？.

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6楼yang0503 yang0503 (每天保持好心情) 发表于 2011-1-28 14:30 只看此人

超过8年都是基本工资的100%发放病假工资的。.

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7楼yang0503 yang0503 (每天保持好心情) 发表于 2011-1-28 14:33 只看此人

超过2年不满4年，按照基本工资的70%，超过4年不满6年，80%，超过6年不满8年的，90%，8年以上的100%。病假超过6个月的就不是这样算的了。.

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8楼apple0830 apple0830 (2015心想事成) 发表于 2011-1-28 15:19 只看此人

这个是我们公司新的劳动合同里面规定的。.

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9楼wwchen2005 wwchen2005 (......) 发表于 2011-1-31 13:30 只看此人

请教楼上HR们：如果员工病假或事假在一个月内有近20天，那么，按照现在的21.75来算，不是会把当月工资全部扣完了，因为还要扣四金的。但是，国家好像另有规定：在职职工最低工资896元。到底该怎么算？是要补足的吗？.

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10楼mei_mei95 mei_mei95 (希望就在前方！) 发表于 2011-1-31 14:53 只看此人

补足的。如果单位还有补充公积金，那就包括在896元内。.

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