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[医保人事] 上海劳动合同到期不续约需要提前多长时间通知

1楼晓俊妈妈 晓俊妈妈 (身体健康!) 发表于 2010-7-19 11:20  只看此人

上海劳动合同到期不续约需要提前多长时间通知

根据我们以前公司的操作,合同到期不续约只要提前三天通知即可?这种方法操作是否正确.
有哪方面的明文规定?.

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-19 20:16  只看此人

回复 1#晓俊妈妈 的帖子

法律没强制要求公司履行通知义务，如果协议中有相应约定，应当从约定。.

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3楼添添妈妈suge_he 添添妈妈suge_he (......) 发表于 2010-7-19 20:37  只看此人

回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子

如果公司HR以EMAIL方式表示续约意向，但并没有再签订合同，这有效吗？.

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4楼晓俊妈妈 晓俊妈妈 (身体健康!) 发表于 2010-7-20 09:13  只看此人

回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子

嗯,我也咨询了12333,他们表示劳动法没有明文规定合同到期不续约提早多少时间通知,公司可以采取人性化的方式.几天或几周都可以.
谢谢齐齐妈妈~~.

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5楼晓星妈妈 晓星妈妈 (......) 发表于 2010-7-20 09:41  只看此人

回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子

请教齐齐妈妈！
我们公司现在签定的劳动合同上写着自动续约。
如果合同期满，公司不通知你到期续不续约，过了最后日期，这个合同又自动视为续约。
可以这样理解么？.

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6楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-20 22:16  只看此人
续约意向不能代替劳动合同，在这样的情况下，你应当继续工作，并要求公司与你签订书面协议。.

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7楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-20 22:17  只看此人

回复 3#添添妈妈suge_he 的帖子

续约意向不能代替劳动合同，在这样的情况下，你应当继续工作，并要求公司与你签订书面协议。.

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8楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-20 22:22  只看此人

回复 5#晓星妈妈 的帖子

要看条款的具体内容来认定，原则双方的约定是有效的，我才在嘉定了结的一案例中，类似这样的条款是得到仲裁的确认的。.

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9楼奕弘的妈妈 奕弘的妈妈 (......) 发表于 2010-7-20 23:34  只看此人

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齐齐妈妈，到期单位不续约，是不是也要赔钱的？赔多少呢？谢谢.

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10楼晓星妈妈 晓星妈妈 (......) 发表于 2010-7-21 08:51  只看此人

回复 8#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢！.

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11楼添添妈妈suge_he 添添妈妈suge_he (......) 发表于 2010-7-21 22:10  只看此人
引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-7-20 22:16 发表
续约意向不能代替劳动合同，在这样的情况下，你应当继续工作，并要求公司与你签订书面协议。
今天问了HR，她说我们的原始合同上是写有到期自动续约的（回家查了确实有注明），所以不签书面的也是有效的。请问今天万一有何纠纷，这封EMAIL结合注明“自动延续”的原始合同，和书面续约协议具有同等法律效力吗？.

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12楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-22 11:35  只看此人

回复 9#奕弘的妈妈 的帖子

最早从2008年1月1日起计算经济补偿金。.

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13楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-22 11:39  只看此人

回复 11#添添妈妈suge_he 的帖子

我在8楼已经提到了，应该是有效的。.

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