[医保人事] 做一休一的,工资如何算

1楼晓俊妈妈 晓俊妈妈 (身体健康!) 发表于 2010-7-9 10:47 只看此人

做一休一的,工资如何算

营业员做一休一,6月份请了三周病假,一周事假,有哪位指导一下如何来计算6月份的工资?

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2楼晓俊妈妈 晓俊妈妈 (身体健康!) 发表于 2010-7-9 11:50 只看此人

我是这么算的,不知道是否正确:

一周事假不给工资,三周病假我们工资打8折
1120-(1120/21.75*5(5是指一周事假的天数)
=1120-257.47
=862.53
然后在862.5*0.8(病假工资打8折)=690.02

不知这样算是否正确?
请各位指导一下,谢谢!.

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3楼UFO UFO (孩子是我们的天使，我爱你们) 发表于 2010-7-9 13:40 只看此人

即使请一个月的病假，也不能低于最低工资的80%，即1120*80%=896元，且这个钱还不包括本人的四金部分，即这是员工的到手工资。
有请事假，再按事假时间，扣掉事假工资么就好了。.

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4楼jess jess (......) 发表于 2010-7-9 15:28 只看此人

我问过12333，因为连续事假扣款而导致实发工资低于本市最低工资，是可以的，我有个同事连续请假4周。。。工资一分都没有，和12333确认过.

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5楼晓俊妈妈 晓俊妈妈 (身体健康!) 发表于 2010-7-9 17:35 只看此人

你的意思就是说员工全月病假，一天班都不上，去掉他个人交四金的钱外，也不能低于896元？.

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6楼UFO UFO (孩子是我们的天使，我爱你们) 发表于 2010-7-9 17:50 只看此人

是的，上海市企业工资支付办法里有的，上海市政府就是这么规定的。医疗期内均适用这个办法。.

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7楼UFO UFO (孩子是我们的天使，我爱你们) 发表于 2010-7-9 17:52 只看此人

原帖由 jess 于 2010-7-9 15:28 发表
我问过12333，因为连续事假扣款而导致实发工资低于本市最低工资，是可以的，我有个同事连续请假4周。。。工资一分都没有，和12333确认过

连请四周事假阿，你们单位可以的，呵呵。

事假可以扣完工资的。.

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8楼晓俊妈妈 晓俊妈妈 (身体健康!) 发表于 2010-7-9 20:52 只看此人

谢谢二位的热心答复

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