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[医保人事] 关于劳动仲裁

关于劳动仲裁

单位某一员工申请了劳动仲裁,因本人第一次碰上此类事件,想请教各位HR老师,本人应该如何应对,需要提供些什么证明或材料?有些什么事项是需要注意的
谢谢大家~~.

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你不说具体了,怎么回答你呢?.

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回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子

不好意思,是这样子的
这位员工是2010.1.4进入公司,2010.5.18日被公司开除的.开除的原因是不能正常完成工作业务,上班串岗,对外发单位收取回扣,工作失职,造成公司货物的遗失.这几项都是由其部门经理罗列出来的,并找了相关员工签字证明.
这位员工进来的时候提供了协保证明,并在公司的相应表格中均填定本人关系为协保,但后来由于碰上劳动监察,正好察出此人提供的协保证明是假的,其实应该是交金的.后来根据劳动监察的要求把他五个月的金全部补上了(私人部门从其工资中扣除)
现在此人仲裁要求辞退赔偿金及相关加班工资.(加班工资均以在工资中体现)
我想问问您,我应该如何做准备?
谢谢噢~~
第一次碰上,有些紧张.

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1、其严重违反公司制度的证据,以证明公司的开除行为是合法的,不应支付赔偿金。能找出具体的书面证据最好,实在不行,只能采取言词证据。
2、仲裁会要求公司提供考勤记录,以核实其加班情况。如果公司已经支付,则将发放工资的凭证作为证据提交,加班费应当在工资明细中列出来。.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-7-5 15:03 发表
1、其严重违反公司制度的证据,以证明公司的开除行为是合法的,不应支付赔偿金。能找出具体的书面证据最好,实在不行,只能采取言词证据。
2、仲裁会要求公司提供考勤记录,以核实其加班情况。如果公司已经支付,则 ...
嗯,好的.谢谢您的答复.
我会准备好资料的.第一次有些紧张,呵呵.

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回复 6#intersouls 的帖子

嗯,谢谢鼓励.
如果仲裁他胜的话,我们是不是要根据仲裁的要求来赔钱呢?.

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回复 7#晓俊妈妈 的帖子

如果你们对仲裁的裁决不服,可以在规定的时间内到法院起诉。.

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回复 8#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢您。我已经了解了大致的程序~~.

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仲裁第一次开庭都是调解庭,是不裁决的,所以你要先做好准备,你们单位愿不愿意调解:如果不愿意调解,则建议第一提供证据时就要把所有对你公司有利的证据提供出去,否则会比较麻烦;如果愿意调解,你也要事先问清调解金额的最高限额,以方便到时讨价还价。
一般仲裁时都是以调解为主的,大家拉拉和,各打一下板子。当然如果你们没错的话,建议不需要调解,但是证据一定要准备充分。.

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回复 10#丁丁娘 的帖子

谢谢你,回答的这么详细.让我不在那么紧张,知道应该去做些什么.

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回复 10#丁丁娘 的帖子

不好意思,我想在问一下.我所准备的资料是开庭当天带过去即可,还是需要提前交到仲裁员手里的?.

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我记得当时是书面要求提前交辩词和证据的,你没有接到书面通知么?.

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可以直接带过去, 不用提早去交的。 第一次都是调解,收集材料。.

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回复 13#丁丁娘 的帖子

我有收到..

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回复 14#小学生 的帖子

我问了以前单位的同事,她也是这么说的..

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按规定,应当在举证期限内提交,但仲裁把握得不是很严,一般你在开庭前一次性提交就行。.

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回复 17#齐齐妈妈(律师) 的帖子

嗯,好的.谢谢.

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