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[医保人事] 外地女员工生二胎的请假问题

1楼猪猪陈 猪猪陈 (......) 发表于 2010-6-24 10:29  只看此人

外地女员工生二胎的请假问题

公司有一外地女员工已怀二宝，想问一下如她有户口所在地的准生证的话有没有产假，有的话该给她多少天产假，工资给多少；如她没有户口所在地的准生证的话，公司该怎么办？麻烦各位HR指点我一下，不胜感激.

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2楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2010-6-24 11:02  只看此人
不管有没有准生证，都要按照国家规定给产假。
但工资和生育保险，如果是没有准生证的，是违反计划生育政策的，是没有的。.

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3楼猪猪陈 猪猪陈 (......) 发表于 2010-6-24 11:25  只看此人

回复 2#angelmm09 的帖子

产假是给90天吗？工资按什么发？.

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4楼溪水鱼妈 溪水鱼妈 (力求心静如水泰然对待眼前一切) 发表于 2010-6-24 12:10  只看此人
我也借宝地问一下：公司外地女员工，头胎，晚婚晚育的。
                  需要给多长时间的产假？
                  产假期间工资按原工资发放吗？
                  谢谢！.

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5楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-24 13:33  只看此人

回复 4#溪水鱼妈 的帖子

顺产的话，是产假90天+晚育假30天=120天，难产的话，再加15天=135天，遇法定节假日顺延。
产假期间工资按原工资计发。.

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6楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-24 13:34  只看此人

回复 1#猪猪陈 的帖子

没有准生证，不能算产假，只能算病假处理。最好你再咨询下。.

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7楼kanina kanina (3600) 发表于 2010-6-24 13:41  只看此人
电话12333.

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8楼溪水鱼妈 溪水鱼妈 (力求心静如水泰然对待眼前一切) 发表于 2010-6-24 13:49  只看此人

回复 5#r_miao 的帖子

万分感谢哦！ .

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9楼ningyicao1 ningyicao1 (......) 发表于 2010-6-24 15:55  只看此人
第二胎没有晚育假期。所以第二胎休假为：产假90天，如难产或剖腹产再加15天，如双胞胎再加15天.

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10楼Justin妈妈 Justin妈妈 (我要招的人在哪里) 发表于 2010-6-24 19:19  只看此人

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请问，产假期间的工资不是由社保发么？.

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11楼美乐迪妈 美乐迪妈 (......) 发表于 2010-6-24 21:13  只看此人

回复 10#Justin妈妈 的帖子

外地交社保的由社保发，高于部份由企业承担。
外地交综保的由企业发。.

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12楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-25 09:30  只看此人

回复 10#Justin妈妈 的帖子

是的，但是外地的若缴纳综保的，还是由企业按原工资计发（外地的但有上海市居住证，缴纳社保的，也是去社保中心领取）。.

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13楼J18Q J18Q (......) 发表于 2010-6-25 09:44  只看此人
只要有准生证就按享受正常的产假，工资发放也是按正常发放，反之（违反生育制度）就不享受。生产期间必须提供医院病假证明，没有的按事假处理。.

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14楼Justin妈妈 Justin妈妈 (我要招的人在哪里) 发表于 2010-6-25 16:09  只看此人

回复 12#r_miao 的帖子

谢谢.

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15楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2010-6-27 14:04  只看此人
引用:
原帖由 r_miao 于 2010-6-24 13:34 发表
没有准生证，不能算产假，只能算病假处理。最好你再咨询下。
不对的。产假是生育妇女的权力，即使是违反政策的，也有权享受产假的。
只是不能享受任何生育的福利。.

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16楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2010-6-27 14:05  只看此人
引用:
原帖由 猪猪陈 于 2010-6-24 11:25 发表
产假是给90天吗？工资按什么发？
工资看你们公司怎么跟她谈了。可发可不发。
如果是违反计划生育的，是不能享受任何生育福利，所以即使不发给工资也不违法.

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17楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2010-6-27 14:06  只看此人

回复 9#ningyicao1 的帖子

是的。.

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18楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2010-6-27 14:07  只看此人
引用:
原帖由 J18Q 于 2010-6-25 09:44 发表
只要有准生证就按享受正常的产假，工资发放也是按正常发放，反之（违反生育制度）就不享受。生产期间必须提供医院病假证明，没有的按事假处理。
不完全对。就算没有准生证也得给产假，但可以不发工资。
有准生证的，按政策享受生育的福利，包括保险和工资。.

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19楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-6-28 11:35  只看此人

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上次去培训时，听律师说过，所以记下了。具体没碰到过类似事情，如果觉得不对，可以再去咨询下。HR处理事件，必须有据可循。.

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20楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2010-7-4 23:24  只看此人

回复 19#r_miao 的帖子

因为我遇到过一次这个情况，专门查阅过很多文件，也咨询过律师和相关的机构，所以才如此肯定。.

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21楼萱妈咪 萱妈咪 (......) 发表于 2010-7-5 22:59  只看此人
可以问问吗？什么时候要求员工提供准生证的证明？休产假时还是产检时就必须提供？因为员工是外地户籍，恐怕一时还提供不了。.

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