[医保人事] 请教各位HR前辈

1楼思源妈妈 思源妈妈 (......) 发表于 2010-6-11 09:11 只看此人

请教各位HR前辈

请教各位前辈，是否了解关于劳动密集型企业员工月度考核标准的，
比如说因为基层员工的工作差错导致客户投诉，具体考核的标准是怎样的？他的主管是否需要承担管理责任？如何承担？（比如员工扣当月奖金，主管扣50%）。
不知道，我是否表述清楚，

请各位前辈指教。谢谢。.

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2楼艾艾妈 艾艾妈 (闲而不散！) 发表于 2010-6-11 10:08 只看此人

这涉及到绩效考核的工作，是一个系统工程，要根据各个公司的具体情况和各个岗位的具体工作来制定。如果没有实施绩效考核也可以根据奖惩条例进行处罚，如果没有奖惩条例那就制定吧！主管当然应该负连带责任，如何承担也是要看公司的相关规定！.

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3楼思源妈妈 思源妈妈 (......) 发表于 2010-6-11 13:13 只看此人

谢谢艾艾妈的回复。
问题在于我们领导认为目前的奖惩制度不合理，想要重新调整，但是具体如何调整却是一头雾水.

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