[医保人事] 关于辞职的纠纷

我的请况是这样的：我于2月22日向公司提出辞职并提出3月1日离岗，最初人事经理同意2月26日给我劳动手册的，在2月23日至26日办完交接手续。可是人事在2月26日通知我必须工作到3月19日才能离岗，劳动手册也要到3月19日才能给我，如果3月1日不到岗算旷工处理，并将追究我个人擅自离岗对公司造成的经济损失，并且会起诉新公司非法用工。我现在可怎么办呀？请教各位HR了！.

第1步：和新公司沟通一下，新公司的入职期推迟到3月20日以后。
第2步：26日交接时有无交接文件（签字的那种），工资费用是否都已结清？有无文件显示你已与公司终止合同？.

员工应提前一个月提交离职申请，同不同意你提早离开，是由公司决定而非个人可以决定的。所以你公司HR要求是很正常的。
针对你公司HR的强硬态度，我的建议：
1、22日你提出的离职申请是否有书面确认，同意你3月1日离岗。
2、26日离职移交手续是否全部办完了（包括本部门移交、行政、财务部门帐务和办公用品归还等离职移交流程）。你是否有这些离职移交清单书面文件留档。
3、如果都有的话，你不用太担心了。这些已经能证明你与公司协商解除劳动关系了。公司不能扣押你的劳动手册和不开具退工单（按规定退工单应在员工离职后7天内开具）。否则你也是可以申请仲裁的。
4、最好方法还是和原单位的HR和你原部门上级沟涌一下，尽可能早放你走。不必搞得太僵。.

谢谢各位了，我再去协商一下。.