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[其他] 离职手续办理

离职手续办理

请教各位HR,一般你们通知被开掉的员工,进行离职面谈后,你们让他多少时间走人?
我们老板现在吩咐,10分钟消失,工作都不用移交!
很难操作,真的。一般部门主管都要求他们移交,10分钟,根本不可能!
老板 的意思是 ,搞突然袭击,是为了不让被开的人拿走公司资料。不许带走任何物品,2年内不许进公司!请注意,该员并不是犯了什么天条,而只是被一些莫须有的理由被开,人家不找劳动仲裁已经算客气的了。
为这事,我和LB已经起了冲突。
大家是怎么做的呢?.

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10分钟要做的也可以做了 就看人家是不是那种人
当然通知的同时收回了电脑也是很多的 为什么老板都那么无情.

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很多IT公司是怕员工搞破坏,喜欢这样裁人,HR都很难做,不过只要有合理补偿,一般员工不会有什么争议的。关键是要你们老板肯花钱裁人~.

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10分钟太夸张了吧?私人物品收拾收拾也不够啊.

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为一个即将离职的员工和LB起冲突是不明智的。除非你也做好了和员工一起离职的准备。虽然这么说会被说很势利、现实。但这94职场。不必苛求10分钟内走人。可以在第一时间把电脑收回,让HR或者保安在旁看着离职员工收拾私人物品。.

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工作怎么交接呢?.

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一般这种情况就不需要交接了..

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引用:
原帖由 xzhjd 于 2009-8-10 14:20 发表
工作怎么交接呢?
你要问问你们老板10分钟走人,要交接工作吗?
以我的理解是不要交接工作的,个么没有这个要求,为什么要交接呢。

如果你老板说要交接,你可问他HOW?.

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可能是我比较愚笨,老板说不定是说不用交接。
唉,所以工作一直没有延续性。
其实,我也多想的,一切的资源说到底是老板的,他爱怎么折腾就怎么折腾呗。.

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眼下也碰到一例要开革的事例了,其实公司很少开除员工,这次是例外.不知道该注意些什么,具体怎么操作?
开除的理由是充分的,证据也已经掌握,只是那个员工比较刺头,本来公司打算大事化小,让他辞职的,但他坚决不肯.估计开除以后,也少不了去劳动仲裁的..

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