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[其他] 员工的工作内容发生变化,选择离职,公司是否必须给付补偿金?

员工的工作内容发生变化,选择离职,公司是否必须给付补偿金?

公司将租来的车退了,但保留了司机,也没减工资。公司的帐是,万一要用车,临时租车让司机开,也好省不少钱。司机平时没事时,可以做些勤杂工的活。但该司机还是选择离开,因为他觉得没有车开,大家都好差使他,他会比开车还忙。司机认为,这属于合同内容有重大变更。请问,这种情况公司要给补偿金吗?.

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应该给。
员工书面辞职,都可以不给,但这种情况,他也是无奈辞职,这种无奈情况下,选择辞职,也是老实人一个,碰上个会搞的,就是不同意,一定要开车,公司也是没有办法的,不能欺负老实人,按标准给。.

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回复 2#浩然妈 的帖子

不能欺负老实人,按标准给。.

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但公司也有公司的道理,老板认为公司退掉车子也是因为经济状况不好,等以后好些了,公司会再租车的。现在我开工资养着你,你要走是你单方面解除合同了。
其实双方都有些道理,人事就比较难办了。.

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有合同否?如合同岗位是驾驶员,员工有权不同意岗位变更.
车没了, 属于客观条件发生重大变化,属于公司的单方面解除, 应该给补偿金..

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合同怎样约定的? 有没有“可以根据业务情况适当调整岗位”的说法? 如果有,公司是有这个权力的,员工自己不接受是没有赔偿的。

但如果公司人性些,给些补偿会更容易处理.

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没有调整岗位,没有调整工资,员工离职。。。。。。应该是自己申请离职吧.

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合同里有“公司有权调整岗位”的说法,问了12333,说是如果是因为客观情况发生变化,公司无力支付长期租车费用,调整岗位是可以的,工资没有变动,如果员工不接受,自己辞职,就是没有赔偿金了。但她又说,员工可以坚持只在公司开车(临时租借),其他事不做的,公司就没办法辞退他了。
反正,两面都不能帮,让他们自己决定吧。.

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引用:
原帖由 V_LU 于 2009-8-4 09:22 发表
合同里有“公司有权调整岗位”的说法,问了12333,说是如果是因为客观情况发生变化,公司无力支付长期租车费用,调整岗位是可以的,工资没有变动,如果员工不接受,自己辞职,就是没有赔偿金了。但她又说,员工可以坚 ...
员工不接受新的工作调动,坚持做已经不存在的工作,公司不可以辞退,看不懂,这算啥建议.

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没办法,这个问题仲裁可能也不能一边倒的,只能调解了。.

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这就是说公司应当履行合同,因公司的原因导致合同无法实际履行,公司应当承担相应责任,员工有权这样做。浩然妈说得对,这人够老实的,我们不能欺负老实人。.

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现在只能协调,让老板框出大致的工作内容,司机可以拒绝不能胜任的部分。这个case的关键是老板愿意按原工资养着员工,员工不介意继续留着,但不想上班太辛苦了。.

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