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[其他] 不来上班也不肯写辞职报告,该怎么处理?

1楼佳妮妈 佳妮妈 (......) 发表于 2008-4-8 10:04  只看此人

不来上班也不肯写辞职报告,该怎么处理?

公司有位员工莫名其妙不来上班(曾向其他同事表示过不做了),也不办理任何请假和辞职手续该怎么办呢.

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2楼huaqiong huaqiong (......) 发表于 2008-4-8 10:19  只看此人

回复 1#佳妮妈 的帖子

按照旷工处理,只要员工手册里有关于旷工的条款就行了..

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3楼格格妈 格格妈 (一期一会) 发表于 2008-4-8 11:18  只看此人
可以发封警告信，挂号寄到他的登记住址
保留寄件凭证
内容：陈述一下他的旷工行为，要求他到公司解释或销假，如多少天内不出现，做开除处理，并保留追究赔偿的权利.

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4楼lisa98 lisa98 (......) 发表于 2008-4-8 19:52  只看此人
按照旷工处理,顶格格妈!.

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5楼昀昀的妈妈 昀昀的妈妈 (......) 发表于 2008-4-9 08:59  只看此人
首先，公司里要有相关规定，什么叫旷工，旷工几天如何处理，
其次，要留下证据。1， 公司是否有考勤记录，要保留。 2。 发封警告信，挂号寄到他的登记住址，保留寄件凭证。
最后，如果还是没有回音，公司再发挂号信到其登记住址，告知按公司相关规定，对他的开除决定，并通知他几天内到公司办理离职手续。不管他是否来办理，公司方面一定要及时把退工手续办掉。.

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6楼佳妮妈 佳妮妈 (......) 发表于 2008-4-9 16:27  只看此人
谢谢各位BBMM,这个人到下个月就到法定退休年龄了,是不是到时劳动合同就自动解除了?.

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7楼哲子妈 哲子妈 (淡定，谈定) 发表于 2008-4-10 12:59  只看此人
劳动法规定旷工15天可以开除了。.

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