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[其他] 一点疑问

1楼beingparent beingparent (......) 发表于 2007-11-26 13:30  只看此人

一点疑问

2008年1月1日就要开始执行新的劳动法了， 有个问题不太清楚： 如果是2008年1月1日前签订的劳动合同， 到08年合同期满， 如果和这个员工不再续约， 公司需要支付一个月的工资作为补偿金吗？

[ 本帖最后由 beingparent 于 2007-11-27 10:54 编辑 ].

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2楼奕楠妈 奕楠妈 (......) 发表于 2007-11-27 12:59  只看此人
如果是公司不续约，那就要支付补偿金的！看看新法就知道了！.

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3楼ningyicao1 ningyicao1 (......) 发表于 2007-11-27 13:42  只看此人
2008年的劳动法:规定如果员工主动提出离职,单位无须给予补偿.而单位在合同期满后与员工没有续签意向的(即单位不想继续聘用该员工的),单位需要给员工经济补偿

[ 本帖最后由 ningyicao1 于 2007-11-27 13:44 编辑 ].

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4楼appleworm appleworm (......) 发表于 2007-11-28 09:50  只看此人
不过补偿的期限应该从2008年1月1日算起.

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5楼小蚂蚁 小蚂蚁 (南无大慈大悲救苦救难广大灵感观) 发表于 2007-11-28 14:33  只看此人
引用:
原帖由 ningyicao1 于 2007-11-27 13:42 发表
2008年的劳动法:规定如果员工主动提出离职,单位无须给予补偿.而单位在合同期满后与员工没有续签意向的(即单位不想继续聘用该员工的),单位需要给员工经济补偿
新劳动法规定员工主动离职，也可以得到单位经济补偿的吧？.

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6楼ulang ulang (......) 发表于 2007-11-28 15:52  只看此人

回复 5#小蚂蚁 的帖子

由于企业过失，员工提出离职，企业需支付经济补偿；若合同期满，员工不同意续签的，企业不需支付经济补偿。.

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7楼宝石海欣 宝石海欣 (回到旺旺，重拾旧日心情!) 发表于 2007-11-28 21:00  只看此人
唉，到哪里都是给职工经济补偿，有没有为企业想过呢！那如果是职工有过失呢？是不是应该补偿企业？我觉得如果企业没有过失职工提出离职的话，应该给企业经济补偿，凭什么企业就该倒霉嘛！个人的诚信应该也放进劳动法里，真是不公平！

[ 本帖最后由 宝石海欣 于 2007-11-28 21:01 编辑 ].

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8楼雪儿 雪儿 (......) 发表于 2007-11-29 10:43  只看此人

提问 !!

如果合同到期是07年12月20日 .那么公司不续签合同有赔偿么? 工作有3年半得时间. 各位HR给分析一下了.

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9楼ningyicao1 ningyicao1 (......) 发表于 2007-11-29 11:54  只看此人

回复 8#雪儿 的帖子

按旧的劳动法实行，合同到期单位无意向与员工续签合同的不需要赔偿。.

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10楼静静的蓝莲 静静的蓝莲 (水月光中又一场) 发表于 2007-11-29 13:14  只看此人
那所谓终身合同和无固定期限合同，两者一样吗？.

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11楼beingparent beingparent (......) 发表于 2007-11-29 15:39  只看此人
引用:
原帖由 宝石海欣 于 2007-11-28 21:00 发表
唉，到哪里都是给职工经济补偿，有没有为企业想过呢！那如果是职工有过失呢？是不是应该补偿企业？我觉得如果企业没有过失职工提出离职的话，应该给企业经济补偿，凭什么企业就该倒霉嘛！个人的诚信应该也放进劳动法 ...
非常同意！虽然我只是一个打工的， 但也觉得新合同法不管三七二十一都要企业赔付经济补偿， 有失公平。员工里不作为或者不讲诚信的人也很多啊，按照旧的合同法， 企业还可以撑到合同期满， 不再续就行了， 这下倒好， 怎么样都得赔钱啊。以后象我们这种负责招人的责任更重了， 只许成功不许失败！

另， 谢谢各位的解答。.

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12楼雪儿 雪儿 (......) 发表于 2007-11-29 16:31  只看此人
引用:
原帖由 ningyicao1 于 2007-11-29 11:54 发表
按旧的劳动法实行，合同到期单位无意向与员工续签合同的不需要赔偿。
那么合同到期不用通知对方么? 企业和员工无需任何手续或口头的说法么?.

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