联系人DAVID
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davidliu@eyong.net
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www.eyong.net
工作地：普陀区
年薪：50W
一、岗位职责
1. 全面制定集团年度人力资源规划和集团人力资源战略的制定。
2. 建立并完善人力资源体系，研究并设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4. 组织制定各种人力资源发展规划，并监督各项计划的实施。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化。
7. 完成总裁办交办的各项工作职责。
二． 任职要求
1. 大学本科以上学历，人力资源管理及相关专业。
2. 8年以上大型企业人力资源经理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验。
3. 有软件企业工作经验者优先。
4. 良好的沟通协调能力、适应能力。
5. 能够承受较大的工作压力。
