[医保人事] 关于带薪年休的使用

1楼sjy4095 sjy4095 (......) 发表于 2012-2-13 08:38 只看此人

关于带薪年休的使用

朋友提出辞职,公司还没批复,只说要做好一个月的准备.
请问这一个月内,如果请假,剩余的年休假可以用吗?
他的部门领导认为只能用事假，这种做法对吗？.

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2楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2012-2-13 11:29 只看此人

剩余的年休假，可以用的。没有只能用事假一说。
难道只能请事假，剩余的年休假按3倍来折算么，晕。.

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3楼sjy4095 sjy4095 (......) 发表于 2012-2-13 11:49 只看此人

谢谢。可能领导对她的辞职有点不满意。
还想请教一下剩余的年休假三倍是什么意思，是指一天抵三天的薪水吗？她单位请事假扣起来很厉害的。
咳，本来辞职了也就不想再有什么麻烦。.

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4楼shelly_li shelly_li (......) 发表于 2012-2-13 16:19 只看此人

他可享受的年休假是按他在职天数算的，就象他2012年可以享受10天年假，但在公司工作了半年辞职，那他当年度就是享受5天的年假。.

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5楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2012-2-14 15:13 只看此人

事假按工资（或基本工资）来扣，根据公司的规章制度，工资高的话，扣事假，算下来是扣得厉害的。年休假未用完的，可按离职前12个月的月平均工资，计算到日工资*3来折算。.

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6楼sjy4095 sjy4095 (......) 发表于 2012-2-14 17:35 只看此人

谢谢。心里有底了。.

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