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[工作] 如此工作关系该如何处理？

1楼happy2008

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2楼天蓝蓝 天蓝蓝 (......) 发表于 2011-12-24 00:50 只看此人

办公室政治.

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3楼happy2008

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4楼笛笛妈 笛笛妈 (......) 发表于 2011-12-24 02:11 只看此人

辞退!.

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5楼宇毛妈妈 宇毛妈妈 (愿天降考运于我儿) 发表于 2011-12-24 11:02 只看此人

看上去LZ对她的能力和品行都缺乏了解，这样贸然把人带过来，现在确实很棘手。只能在仁至义尽后再痛下杀手了。.

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6楼happy2008

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7楼xiaomai.2001 xiaomai.2001 (找到生活乐趣) 发表于 2011-12-26 12:06 只看此人

麻烦在于是自己带过来的人，个人觉得短时间内暂时LZ不要fire她，实在教育不过来请她以家庭原因（离家远家庭有意见之类的）请她主动辞职。双方留点余地，而且公司也不会对LZ的用人判断力有问号。（说的不当，不要见怪哦

）.

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8楼xiaomai.2001 xiaomai.2001 (找到生活乐趣) 发表于 2011-12-26 12:24 只看此人

或者她认为现在是提要求的好时机，工作要倚重于她。.

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9楼快乐的五线谱 快乐的五线谱 (一花一世界，一叶一如来；禅定无烦恼，心如莲花开。) 发表于 2011-12-26 13:01 只看此人

因为之前的调研在她没来时都是我一个人跑的，为什么她就不愿意去做呢？明显的拈轻怕重，教不好的。.

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10楼franco franco (......) 发表于 2011-12-26 23:26 只看此人

原帖由 happy2008 于 2011-12-24 19:16 发表 $\"\"$
她的能力我其实心里有数的，至于品行前面有一年多的相处，真没想到会这样。很想请教众位达人，如何在短时间里准确地了解到求职者的品行呢？现在能想到的应对办法就是申请扩充团队编制，让她产生危机感，如果她还是一 ...

给她看《弟子规》，哈哈。（开个玩笑）.

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11楼duzhip duzhip (快速成长期) 发表于 2011-12-27 10:11 只看此人

给一段时间双方争取好好沟通改变，相信这段时间她也能做出选择。.

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12楼violetcxh violetcxh (心情烦闷，中年综合症) 发表于 2011-12-27 12:35 只看此人

如果是我的话，我一般不会带一个只跟了我不超过二年的手下过来，真正了解一个人是需要很长时间的时间沉淀的。
现在的情况，LZ还是不要有妇人之仁，在试用期结束前结果劳动关系吧，对小姑娘也是一个教育，对LZ也是一个教育。工作中会有各种情绪，自己一定要处理好，感恩可以有多种方式。.

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13楼申申妈1012 申申妈1012 (好好努力) 发表于 2011-12-27 17:05 只看此人

我几年前也碰到过类似情况。蛮好的朋友最后朋友也做不了。教训呀教训.

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