[其他] 病假

1楼全能魔术师 全能魔术师 (......) 发表于 2010-12-12 15:25 只看此人

病假

请教病假工资应该怎样计算?谢谢哪位告诉一下..

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2楼喜羊羊2003 喜羊羊2003 (招聘结束) 发表于 2010-12-13 10:47 只看此人

病假时间连续工龄 X%
6个月以内的连续工龄不满2年 60%
连续工龄满2年不满4年 70%
连续工龄满4年不满6年 80%
连续工龄满6年不满8年 90%
连续工龄满8年及以上 100%
6个月以上的连续工龄不满1年 40%
连续工龄满1年不满3年 50%
连续工龄满3年及以上 60%.

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3楼喜羊羊2003 喜羊羊2003 (招聘结束) 发表于 2010-12-13 10:48 只看此人

员工疾病或非因工负伤休假工资和X%后的超过上年度上海市月平均工资的，可以按平均工资发放。.

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4楼echoshu echoshu (。。。。) 发表于 2010-12-13 12:00 只看此人

我也正好有此问题

如果工资是拆分成基本工资和绩效工资的（7：3的比例），那么是基本工资的*%，还是整个工资的*%？

谢谢！.

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5楼全能魔术师 全能魔术师 (......) 发表于 2010-12-13 15:48 只看此人

回复 2#喜羊羊2003 的帖子

谢谢,知道了..

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6楼喜羊羊2003 喜羊羊2003 (招聘结束) 发表于 2010-12-17 11:12 只看此人

绩效工资应该是按绩效确定的，绩效考核制度中我是规定享受绩效的条件的，出勤也是绩效的一项重要指标，比如：请假（包括病假）达到一定的天数时绩效是要扣分的，到一定的天数时绩效工资就为0了。所以我们病假只和固定工资有关系。
你公司的绩效是如何的呢？我觉得如何扣应该按公司的实际情况定比较好。建议绩效工资按绩效确定比较好。.

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7楼全能魔术师 全能魔术师 (......) 发表于 2010-12-18 19:43 只看此人

回复 6#喜羊羊2003 的帖子

谢谢您!那么详细地教我请假(包括病假)工资的计算方法,衷心的感谢.我们是刚成立的小公司,很多制度还不建全,这次因为有人请假时间太长,搞的其它人手忙脚乱所以想了解一下病假工资的计算方法,适当的扣些..

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