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[其他] 公司搬离,员工是否有补偿?

公司搬离,员工是否有补偿?

请教各位,公司原在浦东,现要搬到松江。员工签的是无期限劳动合同,因员工家住浦东,不愿跟到松江上班。请问公司是否应该赔偿员工呢?.

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经济补偿

如果公司提供班车,或减少上班时间,是可以不支付经济补偿的。毕竟不是不同的城市搬离。.

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回复 2#QYZXP 的帖子

如果既不提供班车,也没减少上班时间呢?.

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协商

要和公司协商的,毕竟没有搬离外地啊。协商不成的话进行仲裁,但是不一定能胜诉。搬迁不违背法律的。.

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嗯,同意楼上的,这种情况等于是你自己的原因离开公司,应该不会有赔偿的.

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引用:
原帖由 QYZXP 于 2010-12-1 17:07 发表 \"\"
要和公司协商的,毕竟没有搬离外地啊。协商不成的话进行仲裁,但是不一定能胜诉。搬迁不违背法律的。
看下来这个办法是可行的,毕竟公司没有违法呀.还有就是看你的合同中是否有此类的规定,我估计多半是没有的,现在一般都是标准合同.
合同到期不续签是有补偿的,还有就是公司提出解除合同也是有补偿的.如果是个人原因的话,都是没有补偿的..

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谢谢各位的建议!公司的搬离对员工的影响还蛮大,交通成本及时间的增加,还增加了奔波的精力。难道只能看公司是否有诚意?对于台资的公司只有不抱任何希望了。.

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要赔的吧,合同签订地改变了.

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回复 8#碧落赋中人 的帖子

美资也这般小作为?
租赁场地办公的企业,只要想裁员,用这招岂不是都不用赔偿了?.

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回复 9#点点秋寒水 的帖子

问了12333,说是公司还在上海,换个地址只是小改更,员工如果不愿去,就是自己的原因离职,企业可以不赔。.

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引用:
原帖由 晟妈咪 于 2010-12-2 13:36 发表 \"\"
问了12333,说是公司还在上海,换个地址只是小改更,员工如果不愿去,就是自己的原因离职,企业可以不赔。
shit!那是否从松江搬到崇明也不补偿..

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要赔偿的,有成功案例的.

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公司搬迁,员工要求补偿的依据是什么?如果在签订劳动合同时,合同上注明原工作地址,这个可以成为你劳动仲裁的依据。如果合同上没有写明工作地点,或者写明如遇公司搬迁,员工无条件配合等等,那么没话可说的。
这是律师在过目我司劳动合同时,给我的意见,给你参考。.

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回复 14#魅力人生 的帖子

请问是协商赔偿,还是仲裁赔偿?是否有硬性依据?.

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引用:
原帖由 晟妈咪 于 2010-12-3 11:36 发表 \"\"
请问是协商赔偿,还是仲裁赔偿?是否有硬性依据?
我有个朋友,因为公司搬迁,要求赔偿,自己做了研究

有通过劳动仲裁员工获胜的案例的,所以,他就以此和公司协商,最后是获赔的

要么12333问问,地点变化,员工有权利提出质疑的,因为是公司改变了约定.

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回复 15#you.fanny 的帖子

谢谢!当初签合同也没想到这个,合同上只有公司名称,没有地址。唉!
以后再找工作,在签合同时还真得注意这个问题。.

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回复 17#魅力人生 的帖子

谢谢!我也去找找这些案例,因为合同上没有地址,希望还是比较渺茫。就当学习了!.

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回复 18#晟妈咪 的帖子

很多公司都是故意不写的,虽然劳动合同的范本上要求写上公司名称地址,但这不违反合同生效。.

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合同上的工作地址:上海
所以怎样都是没用的.

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