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[医保人事] 求解除劳动合同的经济补偿?

1楼Liudingdong2004 Liudingdong2004 (启航，小升初) 发表于 2010-11-19 10:37 只看此人

求解除劳动合同的经济补偿?

公司经营不善.老板要关门,现在要提出终止劳动合同,按老板的意思只要多支付我们一个月的工资做为劳工补偿金.

我的理解应该按在公司服务年数给我们经济补偿.

求资深人士给正解,及相关的法律条文,谢谢!.

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2楼Liudingdong2004 Liudingdong2004 (启航，小升初) 发表于 2010-11-19 11:35 只看此人

再补充一下,我们的合同没有到期,还是在合同期内老板提出解除合同的话,不论是否提前通知都应该按在公司的服务年数来给赔偿金呢?.

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3楼喜羊羊2003 喜羊羊2003 (招聘结束) 发表于 2010-11-23 11:07 只看此人

经济补偿确实按服务年限来确定，但不同的工资水平（超过3倍市平均的和没有超过的）计算时有些差异；
另外：合同没有到期，单位若以关门解除合同的，应该是裁员，裁员单位要按规定执行的，比如：裁员二十人以上或裁减占总人数的10%的，要先提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工意见后，裁员方案报劳动部门，才可以裁的；裁员也要支付经济补偿；
若不是裁员而提前解除合同，要协商一致，不然就会变成违反解除劳动合同，是要支付赔偿金的；

最后：若公司确实要关门大吉了，能拿点就拿点吧；不然到时公司没有支付能力，可能一分都拿不到哦！.

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4楼Liudingdong2004 Liudingdong2004 (启航，小升初) 发表于 2010-11-23 13:34 只看此人

引用:

原帖由 喜羊羊2003 于 2010-11-23 11:07 发表 $\"\"$
经济补偿确实按服务年限来确定，但不同的工资水平（超过3倍市平均的和没有超过的）计算时有些差异；
另外：合同没有到期，单位若以关门解除合同的，应该是裁员，裁员单位要按规定执行的，比如：裁员二十人以上或裁减 ...

谢谢!已经接到老板所谓的正式通知了,现在在和他沟通先拿回之前拖欠的工资再说.
估计多半要打仲裁官司讨要经济补偿金.

能拿什么呢?办公座椅\电脑吗?做了这么多年财务,估计是很难改变本性了..

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5楼喜羊羊2003 喜羊羊2003 (招聘结束) 发表于 2010-11-24 16:26 只看此人

我说的不是拿公司的东西。呵呵

若公司真的关门了，仲裁也没有用。及时仲裁到了，公司关门了，你有这个精力去讨要经济补偿金吗？

我是指若公司真的要关门了，老板说给多少，先拿着，总比拿不到好。.

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6楼Liudingdong2004 Liudingdong2004 (启航，小升初) 发表于 2010-11-24 16:30 只看此人

引用:

原帖由 喜羊羊2003 于 2010-11-24 16:26 发表 $\"\"$
我说的不是拿公司的东西。呵呵

若公司真的关门了，仲裁也没有用。及时仲裁到了，公司关门了，你有这个精力去讨要经济补偿金吗？

我是指若公司真的要关门了，老板说给多少，先拿着，总比拿不到好。

老板在国外,但他在上海还有家工厂,我们目前也只先要求他把拖欠的薪水先给我们,等拿到薪水再讨要补偿金.

最近被这事影响着,好烦,谢谢你的关注!.

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